美国移民执法局上门 移民需看清搜查令再开门

　　中国侨网7月7日电 据美国《世界日报》报道，因美国移民执法局(ICE)扫荡坊间餐馆、商店无证工的搜捕行动日益频繁，最大规模的移民法律事务所费戈曼律所(Fragomen)律师穆尔姿(Anna Morzy) 提醒雇主，勿将员工身份认证表格I-9 与个资存放同处，同时留意上门执法干员究竟是持“ICE搜查令(warrant)”或“联邦搜查令”，其中后者才具“强制开门”的法律效力。

　　穆尔姿是在伊利诺伊州企业移民联盟主办的“企业主如何因应ICE上门”讲座中，提出上述两大注意原则。

　　穆尔姿说，I-9表格记载着员工的身份种类，联系地址、出生年月日、社会安全号等讯息，不论新旧员工，到职的第一天，就要填写，员工在职期间，这份表格由雇主保留，员工离职后，也应根据情况保留一定期限。

　　法律规定，所有的雇主都要核查雇员的就业资格，每一位雇员，包括美国公民、合法永久居民、暂时外籍工人等，都要填写I-9表格，以证明雇主守法和证明雇员获准工作。

　　一旦ICE上门要求交出员工I-9时，雇主必须在三天之内缴交此表格，保险起见，最好请律师先看过所有I-9表在上缴，她也提醒，每份上交档案，都应自留备份。I-9表格不要与员工的地址、联系电话及其他个资存放在同一档案夹，以免这些员工的个资如有错误，反成逮捕工具。

　　穆尔姿表示，ICE上门如果没有拿着联邦搜查令，业主并没有必要开门让执法人员进来。ICE自行发出的搜查令，上方仅印着司法部ICE(U.S Department of Justice Immigration and Customs Enforcement)的英文字样，而联邦的搜查令会有法官签名，业主很容易可以分辨。此外，联邦搜查令没有列出 ICE表示要找的员工名字时，雇主不需要将ICE指名员工交给对方。

　　穆尔姿还表示，业主不要随意回答ICE执法人员问题，或签署任何书面文件，以免因此导致无法挽回的错误。