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加拿大亚裔职场“遮掩”身份 或失归属感影响发展

2018年09月26日 09:56   来源:中国侨网   参与互动参与互动
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  中国侨网9月26日电 据加拿大《星岛日报》报道,加拿大的少数族裔有一半是南亚裔和华裔,分别有约200万人囗。安省怀雅逊大学与多伦多大学合作的研究发现,即使具备相同的加拿大资历,亚裔姓名的求职者获得面试的比率,较白人姓名求职者低32.6%。有不少亚裔求职者将姓名“英语化”(Anglicized)。

  推动亚太族裔发展的非牟利机构Ascend Canada推出一份指引,鼓励少数族裔不再“遮掩”(Covering),以真面目示人。

  “遮掩”并不是真正的包容,反而会产生更多障碍。工作场所的“遮掩”,会令员工失去归属感和限制人才,从而影响生产力和收益。

  最常见的“遮掩”行为有性别认同、出生地、口音、年龄、宗教信仰、家庭、精神心理健康、伤残,甚至是对某一种运动的好恶。

  Ascend Canada包容论坛共同主席Miyo Yamashita表示,包容必须真诚,工作场所的多元化证实是有利于企业的。她引用哈佛的商业检讨指出,全心投入工作的员工,在未来一年内离职的比率少42%。如果管理阶层有包容能力,员工发挥创意潜能的比率将增加1.3倍。

  加拿大安永会计师事务所主席兼行政总裁Jad Shimaly,回忆他在职业生涯中谋求高职位时,需要“遮掩”打高尔夫球和用母语思考等个人情况。著名法律教授Kenji Yoshino著作的一本有关“遮掩”的书披露,加国很多名流、政商界知名人士和艺术家,都有“遮掩”的情况。

  Ascend Canada总裁兼主席Kelvin Tran指出,所有人都希望工作融洽和有归属感。

  抱持开放态度可以发掘更多才华,令其他人能够一展所长。每个人不仅要以身作则,更要鼓励他人。

【责任编辑:谢萍】
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