美国联调局亚裔主管吁少数族裔年轻人积极申请加入

　　中国侨网10月24日电 据美国《世界日报》报道，在美国联调局(FBI)工作的韩裔探员文马修(Matthew Moon)，是全国各地联调局分部中，唯一亚裔探员部门主管(special agent in charge)。除了另一名在总部工作的亚裔高官以外，他基本已是目前亚裔在联调局最高职位了。主管工作包括招募的他，呼吁有才能的少数族裔年轻人，积极申请联调局的工作。

　　不仅亚裔高管少，整体来说，联调局亚裔工作人员就不算多。尤其在南加州这一亚裔聚居地区，该分局的亚裔工作人员无法反映本地人口组成。文马修表示，联调局洛杉矶分部覆盖洛县、橙县、圣伯纳汀诺县、河滨县、范杜拉县等华裔、韩裔等聚居区，这六个县的亚裔大约有26%的人口，但该分部的所有工作人员中仅有10%至13%为亚裔。

　　他表示，也许亚裔文化中对执法人员的形象有些不同，导致很多亚裔年轻人并不希望从事这一行业。他个人一直喜欢执法行业，在橙县出生长大的他毕业后在园林市(Garden Grove)当警察。他表示，在所有执法人员中，联调局当然是最高级别，也非常令人向往的，加之可以去全国不同分部工作，非常吸引他，因此申请并获得了联调局的工作，至今已23年，其间在迈阿密、纽约等地服务，职位包括负责亚裔犯罪、毒品等，他也曾被派驻南韩，与当地执法部门合作。

　　文马修表示，其实在联调局工作反而没有当警察那般危险。执法人员最危险的便是街头巡逻，因为永远不知道自己拦下的车里坐着是什么样的人。相反，联调局的行动都是经过精心部署和策划过的，更加安全。

　　目前作为联调局洛杉矶分局的行政主管，文马修管理整个分局的媒体关系、财务、安保、招聘、训练等众多工作。他表示当前最大的工作挑战便是招聘，该局需要大量的新晋探员，尤其是少数族裔探员。分局所管辖的六个县中有60%以上为少数族裔，因此希望应聘者中有60%以上为少数族裔，且希望有30%以上为女性。

　　他介绍，申请联调局工作除了经过面试、笔试、毒品测试以及体能测试等，还有背景调查，可能费时六个月，很多人不愿等。但他表示，联调局是一个很大的部门，无论是在法律、财务、科技等各领域有特长的人都可找到相关的职位，他鼓励有才能的年轻人申请。(李雪)