海归职业竞争加剧 留学生归国创业最缺什么

　　在资本躁动的2014年，各类天使基金和VC与创业者一起创造着财富神话，而这股潮流正在吸引着大洋彼岸的留学生们。2015年1月，首届青年留学生及海归创业论坛将在北京举行，据说现场将有一大堆投资人分享干货，给想要回国创业的年轻人指点迷津。

　　那么在此之前，笔者也想与大家探讨下，留学生归国创业到底缺什么？

　　现在收集到的问题大致如下：“我有个好项目，但是缺乏核心技术团队，我在前期启动资金不够的时候，如何寻找实力团队”、“我该如何寻找我的创业合伙人，我与他们该如何分配股份”、“我如何确定我所看重的领域是红海还是蓝海，我必须要去蓝海创业吗……”

　　对于大多数留学生来说，依靠互联网获取的国内信息始终不够全面，在长久信息不对称的背景下，留学生创业的阻挠似乎比本土人才更大。尽管拥有国际化视野和流利的外语，海归们也不一定能拿这些作为吸引投资人的敲门砖，要知道随着归国留学人员逐年递增，海归人才的竞争激烈程度也在加剧。

　　根据全球性管理咨询公司合益集团最新发布的报告显示，一个尴尬的时代正在逐步向全球职场蔓延。初入职场的毕业生们可能拥有完成工作所必需的专业技能和资格，但却未必具备跨过职业门槛后在职场如鱼得水所必需的软技能，比如人际关系和抗压抗挫能力等。而这些恰好也是投资人考察创业团队的重要一面。

　　在拥有CFA证书、海外公司的工作实习经历以及本土公司的工作经验后，具有高情商的海归们会让投资人相信他们懂世界，更懂中国。(程铭??