南京工业大学打造高校首个“海外人才缓冲基地”

　　模拟国外的科研环境、配专人指导课题申请、为回国生活提供各类温馨提示……南京工业大学在引进海外高级人才的过程中，充分考虑到他们回国后可能遭遇的种种不适，设立“海外人才缓冲基地”，让海归们安心科研。此举在全国高校中尚属首创。

　　据介绍，国内外的差别包括科研设备管理、办事流程、人际交往、日常生活等多个方面。比如不少高校的实验室一到下班时间、寒暑假就锁门，给科研人员开展工作带来诸多不便；再如研究人员要买设备，需要提交各类申请、填写诸多表格。

　　“为了吸引高水平人才，很多单位注重给车子、给房子、给票子，但对人才所需的工作软环境、人文关怀投入不足。”南京工业大学校长黄维院士说，一些“海归”无法适应国内高校管理体制，难以迅速建立人际关系，导致最终的流失。

　　南京工业大学依托先进材料研究院(IAM)建立的“海外人才缓冲基地”，在多个方面模拟国外科研机构，简化程序，提高效率，帮助“海归”尽快适应国内环境。

　　“想做实验随时都可以，实验室24小时全天候开放。”南工先进材料研究院副院长黄岭说。这位南京大学无机化学博士、美国加利福尼亚大学伯克利分校博士后，2012年加入南工后，一直从事纳米、生物、光电材料等前沿课题研究。

　　他介绍，添置实验设备，基地内一封邮件就可以搞定，专门配备的行政人员会把需要做的仪器调研做好、把要填写的表格帮全都填好，送到学校资产处等待招标、完成全部流程；新进人员入职手续，基地负责人才资源的工作人员也是半天就能搞定，大大减少了流转等待时间；对于国内外迥异的项目申请程序，也有专人负责培训协 助“海归”们迅速适应国内语境。

　　除了工作上的事，生活中的不便，“缓冲基地”也有制度保障“海归”们不走弯路。比如，“老人”们必须通过内部沙龙、论坛为新人们提供各种办事“攻略”。

　　据介绍，2012年8月至今，一大批有发展前景、成果积累的海外高级人才被吸引前来，加盟南工该基地的“海归”多达50余位。

　　舒心的科研环境可以让“海归”们全身心地投入工作。在过去的一年间，基地所在的“先进材料研究院”先后在世界顶级的学术期刊《自然通讯》、《自然纳米技术》 和《自然材料》发表了多篇高质量、原创性科研论文，其影响还辐射到了学校其他院部，为学校完成国家委托的重大攻关项目、服务国家和江苏经济奠定了基础。同时，通过这些高质量的研究成果，南工也受到了国外知名学府的高度关注。仅在2014年，就有来自欧洲、美国、澳大利亚、新加坡与中国香港等国家和地区的数十所院校来该校研讨合作。 

　　据悉，“缓冲基地”的模式引起了国内其他高校的效仿，并得到国家有关方面的注意，有望在全国范围内推广。(谈洁)