海归提前一年回沪“抢饭碗”不在意薪酬

　海归找工作不再像以往那样“笃悠悠”，其急切心情甚至超过在沪大学生。记者从昨天中国上海人才举办的招聘会上了解到，部分明年毕业的海归，利用今年暑期回沪的间隙，参加沪上招聘活动，他们参加招聘的时间较往年整整提前了一年。

　利用暑假回沪免费实习

　在美国Univer-sity of Oklahoma刚完成本学期学习的L先生昨天匆忙赶来参加人才市场招聘会，他想在招聘会上找到合适的实习单位，利用暑假在沪实习。“出去时，就没有考虑留在海外，只是想学点本领。”L先生说，正好暑假空着，实习可以让单位与自己相互了解，为明年的工作打好基础。他同时表示，实习不在乎薪酬，可以是免费的。

　与国内院校放假时间基本吻合，很多欧美大学也在七八月放暑假。和其他回沪的海归一样，英国莱斯特大学学生小B也是趁假期回沪了解工作行情，她告诉记者，自己明年才毕业，原先考虑明年春节过后再找工作，但很多老同学告诉她，国内应届生一般都提前至上一年的九十月份开始找工作，否则过了这个村，就没那个店了。

　约九成企业考虑海外招聘

　昨天的招聘会上，很多招聘企业都表示对于选择海归比较慎重，不过对于中高端精英，企业还是求贤若渴的。润健医疗器械有限公司的招聘人员认为，他们需要的海归是战略性顾问，而不是只有文凭，缺乏真才实学的泛泛之人，是能帮助企业转型的中高端人才。

　在采访中记者了解到，由于部分海归比照留学地企业来要求薪酬待遇，这让一些招聘企业不得不敬而远之。

　招聘会上，智联招聘公布了《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》。《报告》显示，企业对海外人才的需求量巨大，有89%的企业考虑海外招聘，仅有11%的企业目前不考虑海外招聘。

　海外人才需求比例最大的是金融行业，达到17%，同时，制造业、互联网和房地产公司的需求也较大。企业对海外人才学历的要求集中在硕士，有58%的企业要求候选人拥有硕士文凭，29%的企业需要本科文凭的海外人才，有12%的企业要求海外人才有MBA学历，只有2%的企业需要博士后及以上的学历。企业招聘海外人才的岗位主要是中高级别，中层岗位占比41%，几乎是基层岗位的两倍，高级岗位占38%。(谢克伟)