对于海归组织来说，成员人数是多多益善吗？

　　今年5月，中央出台的《关于加强欧美同学会(留学人员联谊会)建设的意见》中，尽管将“扩大会员队伍”列为欧美同学会的主要任务之一，但同时也强调了要在扩大会员队伍的基础上，“坚持质量和数量并重，优化会员结构，规范会员管理，加强培养锻炼，努力建设一支高素质的归国留学人员代表人士队伍”。

　　由此引发一些思考：对于海归组织来说，人数是多多益善吗？如何平衡好成员质量与成员数量的关系呢？

　　归国人数扩大 入会需求增多

　　据统计，目前中国出国留学人员总数已达404.21万，海归已达221.86万。海归为了更快、更好地融入社会，很大一部分人希望加入海归组织。在海归组织中，他们会获得一个交流、交往的平台，得到一种认同感。

　　“加入海归组织能更好地找到志同道合的朋友。”从新加坡东亚管理学院的爱丁堡商学院毕业的郭赛伟说。他现在在国内进行创业。海归组织为海归提供了一个平台，能帮助他们认识更多的人，结交更多的朋友。

　　那么对于海归组织来说，随着留学回国人员数量的增多，其建设问题也逐步被提上日程。面对数量庞大的归国人员群体，海归组织的成员是否越多越好呢？

　　成员数量不断上涨 模式面临新的挑战

　　如果把一个海归组织比作一棵大树，组织成员就是大树的根基，其对组织的重要性不言而喻。“成员多些，确实有很多好处。比如可以策划相对大规模的公益活动；有来自不同行业领域的人士，就可以有更多的社会资源。”北京海归协会副秘书长李家维说道。目前北京海归协会全球会员注册人数已有3400人。

　　尽管成员数量对于海归组织的建设十分重要，但是成员数量真的是越多越好吗？

　　李家维也提到，人员过多，分布在不同专业、不同领域，也会造成管理、组织等方面的困难。

　　近年来，伴随着精英留学逐步转变为大众留学，海归数量日渐增多。海归数量的增多会壮大海归组织的规模，使海归组织有更大的能力去服务社会。另一方面，成员数量的逐年递增也势必要求海归组织调整管理方式、优化资源，更有效地对成员实施管理。这对于海归组织来说既是机遇，也是挑战。

　　需求多种多样 管理开始“分”化

　　“其实会员质量和会员数量之间是不存在矛盾的，主要看管理者如何管理。”李家维说。有序又有效的管理会缓解由于成员过多而造成的人员冗杂等问题。“我认为，海归协会除了设立‘海归’这个门槛外，应该尽可能多地吸纳不同职业的人加入，管理者根据会员的不同需要或者不同特性对其进行分组。”通过分层、分级的管理方式，可以有针对性地满足成员的需要，为他们提供更好的服务，同时也能有效地整合各种社会资源，处理好会员数量和质量的关系问题。

　　四川欧美同学会夏华祥副会长也认为，处理好会员数量和会员质量的关系的重点在于管理。“不存在没有用的人才，只是放错了地方而已。”夏华祥说道。海归组织是海归人员的一个平台，为了让平台发展得更好，让每位成员在其中都感受到温暖，组织者就要费些工夫，组织好、管理好成员，做到人尽其才。

　　上海市欧美同学会于兵副会长把欧美同学会的架构比喻成一棵树，在不同层级吸纳有质量的会员，通过这些有质量的会员带动和团结更多数量的会员，实现树状结构一级一级地健康生长，共同完成好统战工作。现在欧美同学会会员由总会、工作委员会、分会等机构分层次具体管理，分工明确，有效地提高了工作效率。

　　近年来，归国留学人员越来越多，海归组织也面临着大幅度、大面积地吸收各类成员的新问题。面对新形势，海归组织应该探究和调整管理方式，以适应变化。坚持成员数量和质量并重的原则，一方面广纳人才，增加成员数量；一方面优化成员结构，提升质量。最终达到更好地团结和服务海归人员，为社会作出更大贡献的目的。

　　高学历人才仍受青睐 多层次带头人逐步凸显

　　“大多数组织还是金字塔型结构，需要会员数量来支撑，但是会员质量才是一个组织水平的重要体现。”上海市欧美同学会于兵副会长说。成员数量是一个组织机构的基本，没有一定的数量做基础，是很难将组织发展起来的。但是为了更好地发展，吸收高质量的人才也是十分必要的。

　　高质量的人才对于一个海归组织来说往往有着锦上添花的效果。欧美同学会副会长、福建省留学生同学会会长郑传芳介绍说：“现在福建省欧美同学会会员已有4800多人，其中70%以上具有硕士学位，40%以上具有博士学位，60%以上具有高级职称，多数已成为福建省高校、科研院所和企业的学科带头人、技术骨干。”通过优化会员结构，使组织机构实现良性发展。

　　除了吸纳高素质成员外，培养骨干也是优化会员结构很重要的一点。于兵说，我们始终重视培养会员中的骨干力量，通过培养骨干，发挥其带头作用，以达到更好地建设、发展海归组织的目的。(杨心怡）