三亚借智登高聚人才 创新机制谋发展(图)
“如何发挥三亚南繁优势，保障粮食安全？”“海洋经济如何借力优势做大做强？”“三亚城市治理还有哪些亟待解决问题？”……4月13日，在三亚市“候鸟型”人才座谈会上，围绕如何发掘利用好三亚丰富的“候鸟”人才资源，如何让更多的“候鸟”精英留下来为三亚服务，众多各行各业尖端“候鸟”人才齐聚一堂，立足各自专业领域及关心问题，为三亚经济社会发展献策献智，为共建“美好新海南”奉上一场思想盛宴。
中国科学院院士，原福建省农业科学院院长谢华安：
用好“宝地”资源 发挥“王牌”优势
海南拥有得天独厚的气候条件优势，是发展热带农业产业、推动农业科研进步的“宝地”。三亚要用好“宝地”资源，以及丰富的南繁育种专家人才资源，发挥“王牌”优势，发展热带高效农业，助推南繁事业发展，推动农作物生产、品种选育研究、农产品营销等方面提升，实现升级转型，产生经济效益。同时，科研人员应以科技创新力量，为城市发展添砖加瓦，积极参与建设美好三亚，让广大市民、游客及“候鸟”群体共享美丽资源。
中国工程院院士，国家海洋局第一研究所研究员丁德文：
加强海洋教育 发展海洋经济
“候鸟”人才是三亚特有的文化现象，其“不为我有，为我所用”的人才资源利用模式值得点赞。三亚应把握住特有的人才机遇，发挥“候鸟”人才作用，贯彻国家人才强国政策，在推进国际旅游岛建设过程中，立足国际化视野，吸引国际人才和教育资源，结合区位特点，与优质教育、科研机构共建海洋教育，保护海洋生态，重视海洋牧场建设，并带动海洋旅游等蓝色经济产业发展，助推海洋事业发展迈入新台阶。
河北省衡水市内画艺术院院长，一级美术师王习三：
打响文化金字招牌 增强城市文化底蕴
三亚文化建设要与城市建设同步进行，积极打造如三亚市群众艺术馆等文化体育项目，通过举办高端艺术展览等方式，不断提升城市品位；同时，还应大力推进文化入社区等活动，让群众感受到文化魅力，进一步活跃城市文化氛围。三亚具有崖州民歌、黎锦文化等丰富的历史文化资源，应探索将三亚打造成非物质文化遗产传习基地，邀请国字头的传承人，发展高端艺术，打响三亚文化的金字招牌，增强城市文化底蕴。
天津农业大学教授王松文：
在三亚新筹建一所大学，打造品牌学科
发展教育是产业提质增效的助推器。三亚建设要以品牌塑造为切入点，通过再建一所大学等本土教育机构，深挖本地资源，引入学科带头人，着力向经济、农业、遥感、海洋等方向发力，推动科技创新、软件技术等新兴产业加快发展，并借力南繁优势，建立水稻基因库，分享先进育种资源，多举措助力品牌学科打造。
中科院深海所所长特别助理，研究员张忠：
以柔性人才政策引进“候鸟”精英
三亚可探索“一人一策”的柔性人才政策，针对不同“候鸟”人才的具体情况，以精准政策吸引“候鸟”精英，比如引入客座教授、分季度布置研究课题等。同时，要了解“候鸟”人才之需，建立长效完善的保障机制，给予住房安置、医疗救助、研究专项资金等方面的政策支持，增强三亚人才吸引力，营造良好的“候鸟”人才氛围，共建三亚人才环境，实现“边建设、边科研、变产出”。
原国家海洋局海水淡化所研究室主任，三亚市天涯区“候鸟”党支部书记罗九如：
设“候鸟”人才办公室 建长效管理机制
三亚市天涯区通过成立“候鸟”党支部，发挥“候鸟”党员带头作用，对城市建设、产业发展、社会文明等领域发挥积极作用，三亚应加大力度以党建促“候鸟”人才城市建设。要促进“候鸟”人才强市的长足发展，应健全长效管理机制，增强对“候鸟”人才的人身安全等风险防范意识，制定“候鸟”人才管理标准，可探索成立专门管理办公室，有针对性地开展“候鸟”人才服务等工作，保障“候鸟”人才的合法权益。
原海口市人民医院神经外科主任，三亚市人民医院特聘专家，主任医师曹作为：
提升医疗水平为“候鸟”健康保驾护航
三亚是中国唯一的热带滨海旅游城市，也是“一带一路”的支点城市，备受国内外游客青睐，“候鸟”老人现象也促进康体旅游产业发展。三亚要着力提升医疗水平，引进先进学科人才，打造优势学科群，政府可在资金、政策等方面给予倾斜，不断提高医疗服务的基础设施建设，并与国际接轨，为“候鸟”老人、游客的健康保驾护航，为精品城市建设贡献力量。
原黑龙江省哈尔滨市老龄办主任，三亚市异地养老老年人协会会长王颖：
加强党建工作 激发“候鸟”责任感
三亚市异地养老老年人协会于2013年建立，截至目前，已有会员8000余人，是“候鸟”和党政部门的桥梁纽带。近年来，协会通过推进异地医保卡、成立志愿服务队、创办老年人大学、建立互联网信息服务平台等形式，引导“候鸟”参与到城市发展之中，亦增加了群体的归属感。三亚应继续加强与“候鸟”沟通，加强“候鸟”群体党建工作，让更多的“候鸟”参与城市建设、融入城市发展、共享城市成果。(策划 肖皇 撰文 肖皇 寺亭)
