海归分享面试经验：心态平稳 把握机会(图)

　　简历细节多留意 逻辑思维要清晰

　　简历作为找工作时的敲门砖，往往决定了用人单位对应聘者的第一印象。这样一来，简历的版面设计和内容书写就变得很重要。

　　张耕毕业于美国印第安纳大学布卢明顿分校，现已回国工作。曾有过两次求职经历的她谈到简历内容的书写时说：“简历应该做到不给应试者减分。不减分的简历，首先要排版清晰、版块分明，让面试官一目了然；其次，简历中的就职经历要有逻辑性，比如可以按照时间顺序书写简历。一定要让面试官从简历中知道你有什么资质，为什么会申请现在的职位。”

　　俞琳珊子2014年毕业于英国纽卡斯尔大学同声传译专业。她认为写简历时应该把重要的事情放在前面，而不一定要严格按照时间顺序；还可以按照应聘岗位的不同，做不一样侧重点的简历。她举例说，当时按照应聘岗位的不同把自己的工作经历分为翻译岗、总经理助理岗、教师岗。对于同样的工作经历，她会根据应聘不同的岗位分重点写，比如应聘翻译时会侧重写自己曾负责的翻译项目，凸显自己在翻译方面的能力。

　　面试沟通很重要 保持坦诚和自信

　　面试是找工作时重要的一环，对于海归亦然。如何能在面试中展现自己呢？

　　乌克兰敖德萨国立音乐学院毕业的江博现在江南大学做音乐教师。“我们的面试偏重于现场演奏，但与面试官的沟通环节也很重要。”他认为海归在面试时一定要有自信，语言简洁到位，最好立足于实际，太过宏观的高谈阔论可能会适得其反。

　　“尤其对于社科类的海归来说，其优势也许不像理工类的求职者那样容易量化。社科类海归的优势可能需要较长时间才能体现出来，起薪也可能不会高于国内毕业生。在遇到这种情况的时候，不要觉得‘没有面子’，要踏实积累经验，提高能力，保持对自己的信心，要相信不管国内国外，用人单位对真正的人才都求贤若渴。是金子在哪里都会发光。”张耕说。

　　俞琳珊子觉得面试时最重要的是坦诚直接。“我面试时，被问到自己是外向还是内向的人。据我了解，国内的多数用人单位大多比较喜欢外向的人，但我还是如实说出自己性格偏内向的事实。出乎意料的是，我的回答恰好符合面试官的需要，他就是希望招聘一个内向谨慎的助理，所以我被录取了。”

　　立足自身优势 学会扬长避短

　　海归数量的增加，伴随着质量的参差不齐，使海归身份的含金量大打折扣。在此情况下，海归应如何发挥自身优势？

　　在被问到海归身份在找工作时是否还有优势时，珊子回答道：“当然有。”她的第一份工作是在中英教育部联合举办的面试会上找到的，而且这个面试仅面向海归。“但海归一定要注意，不要有太大的优越感，优越感会在面试时传递给面试官，对面试结果造成不太好的影响。应把国外求学仅仅当作一个跟在国内求学不一样的经历。”

　　张耕认为，海归在面试中的优势还是存在的，尤其是一些世界排名比较好的院校毕业生。很多外企、民企的对外部门，或者创业公司都倾向于招聘有海归背景的人。但是从另一方面来说，进入面试阶段后用人单位主要考察的是应试者带来的实际价值。作为海归，如果英语水平很好，自身能力很强，那么相对于本土人才就有很大的优势；相反，如果英语水平一般，留给用人单位的印象容易打折扣。海归应学会在面试时凸显自己的优势，扬长避短。(赵贝贝)