海外就业难度加大 高管谈“海归”如何回国发展

　　【环球网综合报道】8月5日，2017年美国高校驻华协会(AUCA)留美精英职业发展论坛和招聘会在北京落下帷幕。论坛上，参与此次活动的美国部分大学驻华办公室和一些HR高管们表示，目前留学生在国外就业的前景由于保守主义政策等影响而蒙上阴影，但国内就业市场依然巨大。

　　随着近年来海外留学的不断升温，中国留学生数量持续增涨。与此同时，很多留学目的地国家移民政策都在收紧，留学生想留在海外工作变得愈加困难。而国内良好的经济发展势头，以及企业对国际化人才的旺盛需求，正不断地吸引海外人才的回归。然而，留学生在回国就业时通常面临信息和经验上的缺失以及时间点的错位问题。美国大学的驻华机构便以此为契机，联合举办“海归”专场招聘会，希望在企业与海归学生之间搭建一个求职平台，让学生更好地了解企业的招聘需求，也让企业招到合适的优秀人才。

　　活动由留美精英职业发展论坛正式开启，南加大北京办事处副主任Vivian Zhu担任论坛主持。明尼苏达大学中国代表处主任屈婉玲代表美国高校驻华协会以及主办方大学致欢迎辞，北京朝阳海外学人中心副主任王秋实，作为本次活动政府合作伙伴也在论坛中致辞。随后的HR圆桌讨论会上，彭博中国校园招聘总监Vivian Zhang、无忧英语人力资源总裁王嵋、搜狐人力资源高级经理李继仁、滴滴出行招聘总监毛莉莉也就中国就业市场与海归进行了专题讨论。

　　圆桌讨论会上，HR高管们表示，目前的求职市场，“海归”优势正逐渐缩减。甚至由于毕业时间的问题，无法参加国内招聘季，而导致留学生求职可能存在一些劣势。

　　HR高管们还就求职者如何在竞争中脱颖而出发表了自己的看法。无忧英语人力资源总裁王嵋首先强调，求职者要有好奇心。一些毕业生认为自己出身名校，无所不能，自视甚高，而导致自身团队合作能力缺失和好奇心的缺乏。王嵋还表示，自我反思能力也非常重要。初入职场，工作中会犯很多错误，如何从错误中纠正自己，自我更新，是自我反思能力的关键。王嵋最后强调工作中应具备“单纯”的心态，即不搞公司政治，不要“唯上主义”。

　　彭博中国校园招聘总监Vivian Zhang接受采访时表示，目前一些年轻工作者有着“眼高手低”的问题，进入公司仅仅几年就希望获得公司为他提供一个长期计划。Vivian Zhang表示，所有人都是从基层开始打拼，需要不断积累。

　　除了强调求职者需要具备的素质，Vivian Zhang认为求职者也需要考察求职公司是否符合自身要求和发展。她认为，公司的企业文化和所应聘职位长期发展方向是求职者需要着重考虑的两大因素。

　　本届招聘会共吸引了苹果、毕马威、迪卡侬、京东方、彭博、IBM、花旗银行、宜信、海尔、京东等上百家中外知名企业参加，涵盖金融、咨询、科技、医药、电子商务、快速消费品、教育等多个领域，参会学生人数近2000人。