浙江义乌“聘任制公务员”激发人才活力

　　人尽其才，人才尽来，有事可为，有所作为

　　义乌“聘任制公务员”激发人才活力

　　卢国良 陈跃星 陈洋波

　　“特别要感谢市委组织部对我的关怀和帮助，让我在这里寻找到了人生的舞台。”浙江省义乌市应急管理局的聘任制公务员张猛高兴地说。

　　2013年，义乌市在浙江省率先开展聘任制公务员试点。2020年，义乌再度招录聘任制公务员，招聘热度有增无减，岗位数量也多了1倍。目前，加上第一批聘任期满续约的2人，义乌共有8名聘任制公务员。

　　在探索实践中，义乌市“聘任制公务员”在各自岗位上承担起了各大领域的改革攻坚重任，推动公务员队伍向更加高素质、专业化发展。

　　如何发挥聘任制公务员“鲶鱼效应”？“选好鱼”是关键。义乌市紧紧围绕改革试点领域，直接聚焦开放型经济、产业发展、规划建设、信息化、公共安全5大类别紧缺岗位。每个岗位都要经过“几上几下”层层筛选，其标准只有一个——该岗位是否符合义乌经济社会发展、各项改革工作、干部队伍建设需要等情况，这也是义乌招录聘任制公务员的初衷。

　　“与首批聘任制公务员招聘相比，第二批招录范围更广，定位更准。”义乌市公安局科技信息化科科长朱旭雄对此记忆犹新。当时，义乌市公安局申报的安防工程高级主管聘任制公务员岗位顺利通过。他们的依据是，随着智能识别、智能分析等安防新技术的大规模应用，市公安局作为安防工程建设的实施部门，需要懂技术、懂设计的安防高层次人才。

　　“坚持立足实际，根据个性化需求，选好人、用好人，并形成‘一岗一标、一岗一酬、一岗一考、一岗一责’的配套工作闭环。”市委组织部相关负责人说。

　　如何把“活鱼”留下来？“鱼食”“鱼缸”是重点。第二批聘任制公务员，义乌依照聘任职位工作任务重要性、难易度，对照本地公务员年收入水平，综合研究提出指导薪酬标准，再采取“一事一议”方式商定最终薪酬，并允许薪酬水平根据市场变化和经济发展适时适度调整。在此基础上，义乌把聘任制公务员的协议工资分为基础工资、考核工资及年终奖金三部分，根据履职情况，按照合同约定予以支付。

　　义乌市自然与资源规划局聘任制公务员桂晓峰，此前研究生毕业后在中国城市规划设计研究院工作，曾跟随团队参与了汶川、玉树的灾后重建以及苏州、湖州等城市设计规划。“目前在义乌主要做城市外部空间规划工作，单位给了我很好的平台去发挥我的才能。”桂晓峰说。

　　“创造条件、搭建平台，让他们能够尽情施展一身本领。”义乌市委组织部相关负责人表示，如何在激烈的人才竞争中留人又留心，一直是义乌考虑的重点。为了人尽其才，义乌让聘任制公务员牵头，并抽调人员组建专业技术团队或攻坚小组，围绕市委市政府及单位中心工作、重点工作，项目化推进工作落实，让他们有事可为、有所作为、大有可为。只有这样，才能吸引更多行业领域的“精兵强将”加入到公务员队伍。

　　接下来，义乌将不断探索聘任制公务员全方位管理服务机制，更好地发挥聘任制公务员的专业作用，同时积累更多经验，供更多地方参考借鉴。