江门新会区出台引才新政 重奖“引才伯乐”

　　原标题：新会出台新政重奖“引才伯乐”

　　金羊网讯记者林曦、通讯员谭耀广报道：11月24日，江门新会区人才领导小组办公室召开新闻发布会，区人力资源和社会保障局局长马坚为《新会区鼓励企事业单位和个人推荐引进高层次人才(团队)实施办法(试行)》进行解读，对引进人才(团队)落户新会创业的“伯乐”重金给予奖励，以良好的政策环境，为新会经济转型升级提供有力的人才支撑。

　　截至目前，新会区人才新政涵盖了加大创新创业人才及团队的奖励资助力度、健全市场化引才育才机制、优化人才生活服务保障等内容，条条含金量十足，概括起来共有四个方面的亮点：

　　一是引才对象更“明确”。根据新政，新会区将重点引进培养的高层次人才及对新会产业发展急需、社会贡献较大的“偏才”、“专才”，由区人才工作领导小组办公室会同人社、财政等部门认定后，可享受相应的人才政策。

　　二是奖励资助更“给力”。对引进在新会区工作或创业的一类人才，给予20万元的奖励，二、三、四、五类人才分别给予10万、5万、1万、5000元的奖励资助。对引进的创新创业团队，分三个档次资助，经省“珠江人才计划”认定的团队项目，每引进一个奖励20万元；市认定的创新科研团队项目3-15万元的奖励；区认定的创新团队项目5-20万元的奖励。

　　三是引才动力更“强劲”。用人单位是引才主体，人才中介、猎头机构等是引才的重要力量。人才新政加大引才单位或个人的奖励力度，最大化激发他们引才动力。新政规定，经认定，在推动人才(团队)对接和引进过程中起到决定性作用的个人或区内外社团组织、人力资源公司、引才工作站，给予最高20万元的奖励。

　　四是人才服务更加“完善”。新政在引进人才的子女教育、住房、医疗及其他社会保障方面提供了不少实实在在的优惠政策。比如，在住房安居方面，向高层次人才发放最高100万元的购房租房补贴。在人才居留落户方面，符合落户条件的引进人才可申请直接入户，其父母、配偶、未成年子女均可随迁。在配偶就业方面，采取政策性安置、鼓励推荐就业、提供就业援助等措施。子女入学方面，高层次人才子女义务教育阶段在新会区入学可按其意愿选择学校就读。医疗服务方面，一至三类高层次人才按标准每年安排一次免费体检；引进人才患重病时给予年度最高限额10万元的医疗费用报销。

　　新会区委常委、组织部部长宋岩表示，希望“引才伯乐”向我们引荐更多的人才，也期待更多高层次的人才和创新团队加入到新会的加快发展中来。