离“常态化”还有多远？

　　毕业于比利时大学工商管理专业的张军，对海外招聘团有着自己独特的看法：“海外招聘团只是听说过，但我在比利时的这几年都没亲眼见过，也没听说有招聘团去比利时。招聘团都有特定的目标地区，一般都是一些传统留学大国和世界名牌院校。”

　　美国美利坚大学国际传播专业硕士高晓燕，跟张军有着类似的看法：“招聘团我也只是听说过，没有亲身参与，我周围的同学也大多没有亲身经历过。”高晓燕表示，由于国内来的招聘团待的时间较短，不是定期举办，带有很大的偶然性。有时是很多留学生根本不知道招聘团的相关信息，等得到信息再去参加，往往招聘会已经结束了。

　　还有一部分人，得知招聘团的招聘信息也不去参加，“关键还是影响力的问题，国内来的招聘团，今天来了，不知道下次再来是什么时候。一旦不能常态化，就给人一种不确定的感觉，对招聘团的期望值就不高，一些留学生就有了可去可不去的想法。”

　　高晓燕还举了这么一个例子：国内某招聘团在美国东海岸的城市举行招聘会，那么美国西海岸城市的留学生就不一定会去参加。“西海岸地区的留学生就要考虑成本的问题了。很多人就会问，我花费这么多钱去参加这次招聘会值不值？这时招聘团在留学生中的影响力就很重要。”

　　国内的海外招聘团一旦常态化，定期在海外举行招聘会，在留学生中形成一定影响力，这些问题就迎刃而解了。采访中，高晓燕告诉笔者，日本在美国也有来自本国的招聘团。不同的是，日本的招聘团由日本国内大型企业牵头组织，每年都定期在美国波士顿举行一场大型人才招聘会，持续时间较长，在美国的日本留学生都知道这个招聘会，影响力很大。每年招聘会开始的时候，来自全美各地的日本留学生都会去参加。

　　有关专家表示，以招聘团的形式招揽海外人才是一个很好的方式，但不定期的“组团”赴海外揽才只能解决一时的人才之需。只有把海外招聘团做成常态化，才能使得海外引才之路走得更远。

　　借学联之“桥”

　　采访中，笔者发现在国内企事业单位“组团”赴海外招聘人才的过程中，海外各留学院校的中国学联起到了很大的作用。

　　“一般国内来的招聘团，都是先跟中国驻当地使领馆取得联系，通过其了解当地留学生的相关信息，而具体的留学生信息，则是依靠各地区的学联组织来收集和反馈的。学联就像一座桥，起到传递招聘团与海外学子信息的作用。”全意学联前秘书长郭光磊这样评价学联的作用。

　　英国伦敦大学的金昌，在课余时间上的最多的就是学联的网站，“现在各个学联都有自己的网站，网站上经常会链接一些国内招聘的信息，同学们对学联网站上发布的信息还是很认可的。”据全英学联的统计，英国大约60%的中国留学生会经常关注各个学联的网站。

　　毕业于英国雷丁大学的高欣同样很看重学联的桥梁作用，“在英国各地都有自己的学联，在互通信息方面非常方便。伦敦地区有几家学院的金融专业很强，如果国内来的招聘团青睐于金融类人才，那么伦敦地区的学联就可以发挥‘桥’的作用。一是把招聘信息在学联网站上发布出去，二是组织相关专业的学生进行对接。”(韩志方）