“4年澳大利亚，花了70来万。结果，回来成了一待岗青年。”即便在电话里，依然可以感受到钱玉林语气中的无奈。在昆山，开有一家公司的他家道殷实，但4年70多万的投入毕竟也不是什么小数目。如今距离儿子回国已经大半年了，可工作依然没有着落，他的心情可想而知。

　　一不小心，就成了 “海待”

　　2004年，送儿子出国前夕，钱玉林在饯行宴上信心满满。在当时，他的心目中，出国留学就意味着儿子捧上了一个金饭碗。在他的规划中，儿子无论是留在国外，还是回国，找到一份好工作那是毋庸置疑的。

　　但转眼4年过去，等到儿子学成归来后，钱玉林却发愁了。儿子学的是工商管理，刚回来时，眼光瞄准的尽是那些五百强。但随之而来的，是一份份求职信都打了水漂，企业的答复是：我们需要有经验的。那就退而求其次吧，找些实力较强的民营企业。谁知道，人家不待见，说是情愿用“国产”的，因为薪酬相对较低。“倒也不是一个工作也找不到，但又觉得工资开得低了点。 ”钱玉林说，儿子出国留学，每年近20万的投入，结果回来找个工作，一个月就两三千，总觉得心里有些憋屈。而且，也没有什么太好的职位，要冲到一线去当工人。这和当初的设想相去太远了，这让老钱有些无法接受。

　　对于海归成了海待，老钱怎么都想不通。然而根据前程无忧网调查，这样的现象如今并非个例。事实上，就该网站对华东地区的人才市场分析，目前海归人才已经出现了饱和，在部分专业，甚至是供过于求了。早在2004年，仅上海就有2万海归涌入，而且这个数字以每年30%-40%的速度在递增。到了2008年初，市场上开始出现海归过剩的现象。

　　头上是挥之不去的光环

　　前程无忧网，一个覆盖全国的求职网站，定期会对海归人才进行专业的动态分析。据网站公关部冯经理介绍，根据他们对雇主的用人调查发现，在近似学历、从业经验的基础上，海归其实并不占任何优势。相反，在国人印象中，这部分群体还有些“养不起”。

　　三四年前，国内出现了一拨出国留学高潮，目前的海归大部分来源于此。“人才市场，不管是所谓的高端还是低端，都受到市场规律的影响。目前的海归就是这样，人多了，竞争自然就激烈。 ”冯经理解释，其实就目前国内的人才市场而言，对于使用海归的条件是非常严格的。一些用人企业引进海归，是希望能够借助他们的海外从业经历，或是高端的技术、管理经验。说白了，是一上来就能用，用了马上就能见效。但事实上，不少海归都刚从学校毕业，从业经验几乎是零。

　　另外，在使用海归人才上，不少用人企业显得十分谨慎。一来海归的要价相对较高，和国内院校的毕业生相比，他们的薪资要求要高出20%-30%左右。在企业内部，这样的薪酬差异，容易给人不公平的印象。此外，海归固有的优越感，使得他们难以迅速融入企业，在讲究团队合作的今天，没有哪个老板愿意整天听到有不和谐的声音发出。