-殊途同归 推力何在

　　5兄妹殊途同归、义无反顾，存有一些个别及突发的促成因素。而这么多年，制衡他们各自人生轨迹和立业之路，确有一些持之以恒的共同推力。

　　兄妹们都在初中至大学阶段相继负笈海外，可算“一代半”移民。比起第一代移民的我们，他们更懂得西方文化，更能融入西方社会。比起幼年出国或出生外国的第二代、第三代移民，他们心中的中国根其实植得很深，他们选定海归，并非一时冲动的权宜之计，而是人生十字路口一次战略性抉择。多年后，5兄妹均以不同的言词，诠释了当初海归的原动力。

　　-闻潮而动 顺势而为

　　4兄弟回国创业分别看准了邓小平南巡后大陆掀起发展大潮，以及浦东大开发引发建筑热潮。女儿在数次回国时探知，第三产业面临高速发展，市场、公关人才奇缺，下决心换跑道。看清潮流、顺势而为，是海归人士走出第一步的依据，务必深思熟虑。

　　综合孩子们海归经验，我相信因人而异地评估自我，以便量身裁衣、取长补短。要想在大陆找到好职位、高薪资，如今只凭那张洋文凭是不够的，成功之道在于你是否具备多方面的竞争力。对此我有以下看法：

　　第一，行业发展潜力

　　中国改革开放30年，已有大量国内培养和海外引入的人才，因此，海归人士不见得“行行出状元”。中国知识产业前景看好，特别那些高技术含量、高经济效益和高民生需求的产业，如新材料、新能源、新药、尖端生物医学技术、环保设备、农业新技术等。

　　有专家预言，中国经济下一个奇迹要靠服务行业大发展。目前和将来不少服务性行业需求大量专业人才，如投资服务、金融分析、风险管理、市场咨询、公关广告、新媒体、特殊教育等。要记得，海归不能选错行，要深入了解本行业和相关行业在大陆发展的前景，仔细分析自身可胜任的职位在该行业需求的潜力。

　　第二，专业工作实力

　　伊瓦拉所著《哈佛商学案例精选》一书中，以明为例，特别推崇他“有效地解决知识的实践转换”。大陆外企和内企招聘海归专业人士，特别一些中高级职位，挑选真材实料，立足于实用。非常看重专业工作的实践经历和实际能力，十分青睐兼具国外和国内工作经验，兼具技术和管理实力的两栖型人才，优秀的实际工作经历往往比名校高学位更能加重你求职的砝码。

　　第三，贯通中西创新力

　　兼具中西双元文化和中西双重社会阅历的海归人士，应是中西经济接轨中的最佳桥梁。可担此重任必为海归职场胜者，其内功是贯通中西的创新力。明整合中、西方大学，搞联合教育，磊、焱将西方现代理念融入中国建筑的设计和装修中，兴用西方快餐管理模式经营颇具中国品味的西菜连锁店，均是他们创新的展示，也是他们成功的法宝之一，女儿策划制作一个又一个公关广告企划，以中国喜闻乐见的文化方式包装和推崇海外品牌产品，还时常独创贯通中西的点子，让人耳目一新，成效显著，以致客户源源不绝。

　　第四，善用汉语沟通力

　　海归潮水深水浅，会游泳是必备前提，这便是汉语沟通力。会说会听是最起码的，加上读写达到四会，那就更好。具备双语，甚或三语、四语的多向沟通力，是你履历表上的大亮点。

　　对于自幼或出生在海外的年轻海归人士，善用汉语并非易事。如今大陆外企、公司、大学讲得一口流利汉语的西方人士比比皆是。黄皮肤黑眼睛的中华子孙，难道不应当在老祖宗的语言上多花一些工夫吗？