说法

　　赴海外实习，先了解当地法律

    “严格地说，我个人认为他们不能算实习，因为实习应该是和自己相关专业学习有关系的社会实践，而不是纯粹的体力活。”对于史同学们遭遇的现象，劳动法专家陆敬波先生表示。

　　陆先生提醒广大学生，在参加海外实习项目时，首先需要了解自己的行为是否符合当地法规。“比如说在中国，业内人士对于在肯德基这样的企业实习就有不同看法，有些人认为这只是实习，而有些人认为这应该属于劳动合同范畴。”陆先生告诫同学，要研究美国当地法律之后再决定是否成行。

　　“其次，不要太听信宣传，要认真对待合同，宣传说得再好，也要保持谨慎，看看是否写进合同里，否则出现问题是没有办法通过法律途径解决的。 ”陆先生认为，如果是一份英文合同的话，一定要认真看懂再签字，同时合同一式两份，要把属于自己的那一份保管好。

　　“即使是齐全资质的公司，也并不一定可靠。 ”陆先生认为，选择项目方必须慎重挑选，有时候仅有资质是不够的，“有资质只能说明有最基础的资格从事相关活动，但并不能说明好坏。学生要查询公司的声誉，通过网络和其它手段查询公司过往组织的活动，受到大众好评的公司才能保证提供比较好的服务”。

　　除了劳动法律问题，陆先生还建议同学考虑工作的安全问题，“从事基础性工作存在受伤的可能性，遇到工伤怎么办？美国的医疗比较贵，决定去前也要考虑这方面情况。在我们中国对于天气超过一定温度就放假的要求，同学们在美国也要合理运用相关条例，保护自己的安全和权利”。

　　陆先生表示：海外实习机会来之不易，但学生在寻找海外实习时，要寻找实习企业方官方直接招聘的岗位，通过官方邮箱或官方网站收取简历的海外实习，专业可信度更大。

　　玄疑

　　“海外带薪项目”是否算实习

　　“海外带薪实习”对绝大部分本科生而言无疑具有相当的诱惑力，但在遭遇了理想和现实的巨大落差后，不少参与的学生和家长开始反思一些此前并未注意到的问题。而这些问题也给原本就有些扑朔迷离的项目本身，又增加了一丝玄疑。

　　语意曲解暑期工作和旅行

　　记者从项目方的官方网站了解到，所谓的“海外带薪实习”的准确名称是SummerWork& TravelUSA。

　　这个项目是基于美国政府于1948年通过的信息及教育交流法案(Smith-Mundt Act)，该法案为交流访问项目建立了基本框架。此法案于1961年被纳入并扩展为教育及文化平等交流法案(Fulbright-HayesAct)。项目在中国大陆推广前，已经在欧洲、美洲及亚洲其他国家和地区成功运作了30余年。

　　但当记者就项目的名称咨询一位来自美国的留学生时，他表示在美国专业的实习都被称为Internship，而SummerWork & TravelUSA严格意义上不能算是实习，只能算是一种暑假在美国工作和旅行的交流活动。

　　实习规模“逆市扩招”？

　　美国正在经历经济危机，失业人数直线上升，据最新消息，美国的最新失业率已达到十六年新高。但该项目似乎没有受到经济危机的冲击，反而是“逆市扩招”。据记者了解，史同学参加的那一次海外实习项目共招聘800个学生赶赴美国，而今年该公司的目标招聘人数则暴涨到3500人，这并不是人数增长倍数最大的一次，首次参加该项目的人数只有80人，而第二年也就是史同学那一年则招聘了800人，整整涨了9倍。

　　记者曾以这个问题采访项目方的多名工作人员，在记者的坚持下，一名不愿透露姓名的工作人员说：“美国的确经历严重的经济危机，但很多企业在这个时候为了节约人力成本，愿意雇佣一些相对美国本土人员便宜一点的员工，所以我们这个项目今年才继续扩招。 ”