不仅如此，近三年来，三人每人总加班时间超过2000小时，但第一年的加班费每小时只有500日元，第二年以后变为880日元。与千叶县当地法律规定的最低加班费相比，三年来每人累计差额达到200多万日元。

　　几位华工气愤地表示，厂方明明知道大家在工作中接触的是有毒石棉，却对工人们只字不提，两年多来大家就这样连口罩都不戴，在没有任何防护措施的情况下工作，吸入大量石棉纤维，厂方完全无视研修生的生命和基本人权。还有两个月，三名研修生即将工作期满回国。三人表示，当年带着无限憧憬来到异国工作，没想到三年后竟是这样的结局，即使将来回国大家也会向厂方提出赔偿要求，让工厂还自己健康和人权。

　　华工会协调意见争取劳资和解

　　7月19日，记者拨通了正在中国出差的该厂厂长的电话，对方先是矢口否认让研修生从事了与石棉相关的工作，随即挂断了电话，对相关质询不置可否，没有做出正面回答。

　　负责接待三名研修生投诉的“东京华工会”执行委员长吴晓亮先生对该报表示，公司在劳动保护方面和生活用水方面的做法，明显违反了《日本劳动安全卫生法》；三名研修生第一年加班费仅有500日元，也违反了《日本劳动基准法》。吴晓亮表示，随着日本社会老龄化和少子化的加剧，雇佣外国劳动力成了一种不可逆转的潮流。大量外国研修生的涌入日本，势必造成各种异文化的冲突。现在许多日本公司都将研修生作为廉价劳动力使用，表现出的“劳资纠纷”非常显著，而中介公司收取高额费用却没有尽到应有义务也是普遍问题。接到事件投诉后，东京华工会方面已经和公司方面进行协商，希望尽可能在三名研修生回国之前把问题解决。

　　吴晓亮表示，目前各种外国人劳动者和日本资方的纠纷接连不断，劳灾问题、加班费问题、工作时间问题、雇佣保险和人权问题都很突出，其中劳灾问题和加班费问题尤其突出。日本是个法制国家，很多社会保障制度都是很健全的，许多问题出在经营者和外国劳动者都不了解日本的法律和制度，或者是经营者利用了劳动者不了解日本的法律和制度的弱点。我们认为，研修生问题的本质不是阶级斗争，而是文化冲突。由于国家制度和经济水平的差异，会产生许多矛盾，但矛盾是可以解决的，没有不能沟通的问题。所以，东京华工会确立“协调劳资矛盾”和“提高外国工人生活福祉”为目标的行动理念，也希望以此为前提，妥善解决本案。

　　小资料：

　　据日本厚生劳动省官方网页记载，《日本劳动安全卫生法》规定，从事含有石棉的制品切断工作者，必须佩戴呼吸用保护器具，并穿着工作服或者保护服。为了防止粉尘飞散，切断前需将石棉制品润湿。长时间从事石棉相关工作者需每6个月进行一次特殊健康诊断，并至少每月写一次工作记录。健康诊断和工作记录必须保存30年。(朱江)