回国后要“收着点”，适应期要一两年

　　当然，除了那些继承家业、条件优越的“富二代”海归，大部分人回国后就业，成为千万职场白领中普通的一员。在对多位80后的采访中，记者发现，东西方文化的差异，以及所产生的人际交往法则，是他们经常要面临的问题，也是他们要真正适应并融入国内生活要攻克的第一关。

　　在国外就是怎么想就怎么说，不用考虑别人，别人也不会多想。”80后的海归汪燕说，她在美国读完工商管理专业后回国，目前在福田一家公司从事营销工作。刚回国的头半年，她发现自己几乎很难融入，不管是公开的工作场合，还是同事的私交，似乎都对她有所排斥。

　　她分析原因，可能是她说话太直，“大家觉得我锋芒毕露了”，有同事说她难以接近。但她则认为，国外想什么说什么，都是直来直去的，自己似乎已经习惯了。直到有一天，有好心的同事提醒她应该注意改变自己的说话方式，她才开始了全面的反省。

　　在海归之间，前辈者也会向后辈传授经验，其中一条就是要“收着点”，表现低调，也要注意调整。准备1-2年的适应期，是不少人所提到的“海归”法则。西方人的直白、追求个性，甚至有些张扬和东方人的含蓄、低调，甚至有些内向形成鲜明对比，这是60后、70后和80后海归都需要面对的问题。

　　社会对海归认识的进化基本完成，80后海归要重夺话语权

　　彭勃，1972年生，从日本一桥大学法学专业博士毕业后，选择到深圳大学工作。在他看来，80后的海归比他们那一代出国留学者幸运，因为改革开放多年了，国人出国前对国外有了基本的认识，国内外落差也缩小了，因此更能适应国外的生活，融入国外的社会。但是出国和归国的功利性更强了，目标更加具体了，因此回来以后感觉不适应的程度反而更大。彭勃说，自己和80后的海归们沟通没问题，但看问题的视角不太一样，“我感觉他们还是有依赖，希望获得特别的认同。”

　　而作为高校学者，在谈到海归族群时，彭勃认为，更值得这个群体关注的是，作为一个整体，海归被边缘化了，“本土化和权力中心化现象严重”。他认为，目前的海归群体，实际上已经造成了严重的人才浪费，海归基本上没有足够的社会话语权，从海外归来后，变成了不了解国情、不听指挥、孤芳自赏的代言词，实际上被社会忽视了。“海归也许本来不能等同于社会精英，但至少接触了多元的文化，现在却不能发挥这种多元价值观所带来的社会冲击力，实际上，越来越多的出国者开始衡量投入和产出，就意味着价值观单一化、货币化。”

　　在彭勃看来，从60后到70后再到80后海归的进化体系，应当有两种层面的意义，其一是社会对海归认识的进化，即从单方面的羡慕和追捧，到认识到其真正的社会价值和人才价值。另一层面则是海归们自身的进化，源于生活，高于生活，海归们也要适应现实社会，对于中国的海归来说，要扩大自身的话语权，主张自身的价值观，争取与主流社会碰撞的机会，同时不放弃与世界对话的平台。

　　从这两种层面来看，彭勃认为，第一种层面的进化，深圳在80后族群崛起后，已经基本完成，但另一层面，则依旧任重道远。甚至于，受到留学功利化和留学经历、过程、背景以及动因不同的影响，今时今日的80后甚至90后海归，究竟能不能承担起这种层面的进化，都只能打上一个问号。