消息人士透露，被逮捕后的清川光雄社长表示“非常委屈”而“态度强硬”，在接受警方和检方讯问时表示：“我们这里员工人手不足，只好依赖外国人。”

　　记者还了解到，这家食品加工公司的主要业务是蔬菜水果的加工、包装。每天工作时间分为白班和夜班。200多名从业人员当中，有一半是中国人等外国人。上白班的时候，外国人员工每小时工资比日本人还要低40日元，为760日元。上夜班的时候，外国人员工的工资与日本人员工相同，每小时900日元。但上夜班的几乎都是中国人。

　　清川光雄等对警方的解释是：“现在，日本人不愿意上夜班，也不喜欢站着的工作，工作稍微辛苦一些，他们马上就辞职。”对这种说法，埼玉劳动局所属的职业介绍所也表示认可，指出由于食品加工业在休息日也需要工作，现在的日本年轻人都对此敬而远之。

　　在这种背景下，从2006年到2009年4月，清川光雄等明明知道到这里应聘的一些中国人已经签证过期，仍然视而不见地加以雇佣。此外，清川光雄等还委托正在一所私立大学读书的中国留学生初振楠(25岁)帮助介绍中国人来打工，每介绍来一个人，给他3万日元的“介绍费”，雇用后即使发现是没有签证的，也给予默认。据悉，初振楠为这家工厂介绍了50多名中国人。5月31日，他也为此被警方逮捕。

　　所有这些，反映出日本劳动力市场的一个严重缺口。如果从供需理论上讲，正是因为有了这种需求，与民生息息相关的需求，市场对食品的需求，中小企业生存的需求，才会有了这样一些外国人非法就劳者作为“拾遗补缺”的部分出现。他们的违法在于“签证过期”，但他们对日本民生的“贡献”也是不可忽视的。因此，日本真正解决这个问题的出路在于结构调整、在于移民政策的改变、在于法律制度的完善。

　　我们看到，从2004年开始，日本入国管理局推出“5年内国内非法滞留外国人减半”的行动计划。到2008年底，日本国内的非法滞留外国人的确减少了一半。这应该是“成绩”的一面。

　　但是，日本警方也表示，现在对外国人非法就劳者的抓捕难度也逐年增加。一方面是外国人登录许可证和护照的伪造技术也越来越高，非常精巧，给警方进行真伪辨别增加了难度；另一方面中小企业雇佣方面也是“道高一尺，魔高一丈”，他们当中有的改变让外国人非法就劳者集中住在工厂宿舍的办法，让他们分散居住。有的向外国人非法就劳者传授如何在街头拒绝接受警察“职务盘问”的“技巧”。有的采取班车接送，让外国人非法就劳者在从家到工厂的这段距离确保安全。

　　今年7月，日本国会通过了《入管难民法》修正案。今后，在日本居住超过三个月以上的外国人，都必须领取“在留卡”，以往的外国人登录许可证将被废除。这个“在留卡”上含有IC技术，伪造起来比较困难；同时，“在留卡”上将明确记载是否有就劳限制。入管局希望通过这张“在留卡”，可以抑制在日外国人非法在留和非法就劳。不过，此间分析人士指出，这是一种治标不治本的做法。只要日本劳动力市场有缺口、有需求，这种外国人就劳者现象就难以根绝。(蒋丰)