华声报讯：据美国《星岛日报》报道，微软控告前华裔副总裁李开复跳槽Google担任中国营运总裁的诉讼，引起美国硅谷华裔关注。湾区法律专家、中美律师集团首席合伙人芮冰分析说，如果案件在华盛顿州审理，微软应该会胜诉。美国百人会副主席顾屏山则表示，微软兴讼的目的可能为一种商业策略，试图以诉讼影响对方，至少可以延缓或暂时冻结对方的进度。
    
    芮冰指出，微软指控李开复违反了非竞争合约内规定的离职一年后，不得在同性质公司工作的承诺。在加州，法律对非竞争合约的执行比华盛顿州宽松，而华盛顿州的司法倾向强制执行员工所签署的非竞争合约。
    
    华盛顿州法官已对李开复发出禁制令，要求他离开微软一年内不得加入Google，但Google也在加州法庭发了反驳诉讼。
    
    芮冰表示，焦点在于此诉讼案最后将在哪一州的法庭审理，若在华盛顿州审理，微软可能会胜诉；若在加州审理，Google可能会胜诉。不过芮冰相信，微软不会轻易让此案离开华盛顿州的管辖范围，微软可以提出证据与证人都在华盛顿州为由，坚持案件留在华盛顿州审理。
    
    芮冰分析指出，相信Google早知道李开复与微软签下非竞争合约，但还是即刻宣布挖角成功，可见李开复跳槽的时间性很重要。基于此，她认为微软控告李开复违反非竞争合约乃一商业决定，微软担心Google在中国的发展将于李开复加入后一年内有所突破，所以兴讼阻止李开复一年内跳槽。
    
    芮冰也推测微软兴讼乃有杀鸡儆猴的作用，此举可避免将来有更多微软的重要员工跳槽到Google，尤其在如今Google股价如此吸引人的时刻。
    
    对此，美西玉山科技协会理事长施振强认为，湾区工程师应该从此事得到借鉴，不管有没有签署非竞争合约，身为知识产权拥有者的工程师在换工作时，尽量不要选择跳槽到性质相同的竞争对手公司，避免让人造成误解，怀疑会把前一家公司的知识产权提供给新的公司。
    
    引发两大公司战争的主角李开复，过去几年间影响科技产业深远，不止对微软开发搜寻引擎有重大贡献，其影响力超过许多科技企业的领军者。李开复曾经担任微软互动服务部门副总裁，而这个部门日前才推出MSN搜寻服务，使微软与Google的明争暗斗浮上台面。
    
    微软指出，李开复违反了自己在2000年进入微软时，签订下的非竞争性合约，合约表明他在离职后一年之内，不得到微软竞争对手公司进行相同性质的工作。
    
    Google发表声明表示，微软的指控毫无根据，支持这位由微软挖角得来的最高层主管到底。