华声报讯：据美国《星岛日报》报道，美国华盛顿州法官同意让微软前华裔副总裁李开复帮助Google在中国成立研究中心，但李开复不得从事在微软内做过的计算机科技工作。硅谷华裔专业人士普遍看低微软做法，认为这是微软遏阻愈来愈多员工跳槽Google的杀鸡儆猴动作，担心此举将为信息科技产业带来负面影响。
    
    华盛顿州法官7月颁令，暂时禁止微软前高级主管李开复到中国替Google工作，此禁令于9月13日被否决，法官Steven Gonzalez判决李开复可以替Google在中国招揽员工，但不能从事他在微软做过的产品、服务与计划。
    
    美洲中国工程师学会旧金山分会前理事长方玉山认为此判决很合理。他说，李开复到Google的目的为运用他在中国的人脉替Google成立研究中心，况且李开复在微软并非从事搜寻引擎科技工作，而是从事人机互动的计算机语音识别科技，此领域与微软和Google在搜寻引擎上的竞争没有直接关联。
    
    同时也是美国富康科技总裁与执行长的方玉山批评微软此次控诉李开复之举“下手太重”，他认为微软乃因最近有多达100人从微软跳槽Google，因此拿李开复杀鸡儆猴，阻止风潮。方玉山说，从一个科技人的立场来看，微软为此兴讼，实是自暴其短。他指出，网络发展之后，微软始终无法在网上领先群雄，Google崛起让微软备感威胁。微软一向给人的印象总是霸气十足的一方，而Google至少到目前为止，是个以大众利益为依归的公司。加上Google对创新的追求以及给员工自由发挥的园地，近年吸引约百名微软员工。
    
    方玉山认为，一个公司如果不思如何在产品素质上吸引顾客，如何在研发创新上留住员工，而仅只用强硬手段，不惜兴讼以遏止员工逃离潮，这样的公司只有更加伤害自己。如果法院最后判决微软胜诉，微软不见得是赢家，而且连整个IT产业都可能赔了进去。
    
    他说，高科技进步的动力，在于研究的自由以及人员来去的自如。如果业界佼佼者不满目前工作环境，可是又无法跳槽，很可能就此离开IT业。青年学生也可能不愿进入IT业。如此一来，业界少了良性的竞争，也就少了进步的动力。
    
    中华软件专业人员协会共同主席郑家伟表示，他认为微软没有理由控诉Google，微软此举的只是要延缓Google进入中国市场的时机，但他相信微软绝对没有办法阻挡李开复进入Google，更没办法阻挡Google前进中国。
    
    中美律师集团律师芮冰说她自己就有朋友最近才从微软跳槽Google，原因是Google的股价吸引人，加上Google是个新兴企业，未来还有相当的成长空间。芮冰认为微软兴讼是为了制止员工跳槽Google的潮流。
    
    有关法律常识方面，芮冰澄清李开复在微软公司内签下的“不竞争”合约只在华盛顿州有法律效力。加州的“不竞争”合约对一般员工没有法律效力，加州司法只对公司合伙人签署的“不竞争”合约有执行力。芮冰还指出，一旦李开复到了中国，法官Steven Gonzalez的判令如何能在中国内执行，将会是个问号。