院校应届生就业需求不迫切 晋江企业遭遇招聘难
日前，2017年晋江市大中专毕业生对接会举行，记者现场走访了解到，当天到现场招聘的用人单位尤其是制造业，对于应届毕业生的需求一般都是办公文员，其中也不乏车间一线员工。而现在一些院校的应届毕业生对于就业并不十分迫切，对于车间一线的岗位并不青睐，仍有不少持观望态度。
现状：制造业一线工人难招
记者走访对接会发现，现场吸引了包括361度、舒华、雅客、乔丹等知名制造业在内的145家企业，以及晋江市网商会、跨境电商洪山园、海峡青年创客坊组团参加。虽然现场企业求贤若渴，但多数毕业生抱着观望的态度，有的企业招聘人员甚至深入应聘人员中发传单进行宣导介绍，而不是坐在摊位上等学生应聘。招聘现场制造业的用工需求，大多来自于扩产的需求。
“现在校园招聘的时间已经过了，社会招聘也不是最佳时间，因此年中的人员招聘并不轻松，现在还未就业的毕业生大多是在观望，虽然现场人不少，但招工并不容易。”佳福(福建)染整有限公司相关招聘负责人郑礼萍告诉记者，佳福9月份将增加一条生产线，现在的人员招聘主要是为扩产做准备。
现场一位服装企业招聘负责人告诉记者，现在的应届毕业生越来越难招，一方面是学校招生缩小，服装类的毕业生总体供应减少；另一方面是，在“大众创业、万众创新”的时代下，一些毕业生三五个人便自己成立工作室借助物联网创业。“现在很多家庭的经济条件都不错，很多毕业生没有‘挑战’的思维。公司在做校招的时候，问毕业生，是要‘钱途’，还是‘前途’，不少人均选择了‘钱途’，放弃挑战。以前招聘的时候，学生问的第一个问题是薪资多少，而现在问的第一个问题大多为上班时间多长，是否需要加班。车间一线招聘毕业生一般都坚持不了太长时间。”上述企业招聘人员说道。
利郎招聘培训相关负责人王明串表示，利郎有进行校企合作，她个人接触了不少院校的毕业生，她所了解到的现在毕业生的普遍状态是高不成、低不就，不乏给自己定价过高的人员。然而刚毕业的学生对企业的价值并不大，一方面，他们还需要企业进行培训方能胜任工作；另一方面，应届毕业生也没有人脉资源，吸引不了企业需要的人。
“应届毕业生找工作有盲目的成分，不知道自己喜欢什么，不知道该怎么选择自己喜欢的岗位，通常在招聘现场收到很多用人单位分发的材料，但达成率很低。”福建省十佳创业导师骆念蓓指出，应届毕业生从众的心理也比较严重，自己独立思考的能力较为欠缺，当有工作找到自己的时候，她建议先就业。
应对：规划晋升通道开展“幸福工程”
记者走访招聘会现场，大部分用人单位对应届毕业生的干劲足、热情高、思维活跃等优点表示认同，但也存在着一些缺陷，比如抗压力不强，一旦被批评容易消极怠工；师徒观念不强，日常沟通中用语容易带有情绪；难以在一线长时间坚持等。
业内人士指出，虽然应届毕业生自身还存在着一些缺陷，但这也属于正常情况，学生刚毕业的时候就像一张白纸，还要看用人单位如何引导。
事实上，本土不少制造业均为毕业生规划了晋升通道。
据介绍，利郎目前的设计总监，20年前加入利郎的时候，便是从中专毕业出来的应届毕业生，从一线员工一步步成长起来。王明串指出，毕业生能力只要有体现均会受到公司的关注，均可实现版师助理、设计师助理、生产管理人员等岗位的晋升。
郑礼萍指出，佳福公司亦为一线应届毕业生规划了晋升通道，一般从刚进公司2000元工资，到拿7000-8000元工资，仅需三年时间。她指出，佳福公司青睐专注一门技术的人员，这一类的人员晋升最快。在规划晋升通道的同时，七匹狼服装建设了“幸福工程”，通过软硬条件的提升吸引人才。
陈德祥：把握就业面试技巧 赢在入职第一关口
业界指出，应届毕业生普遍存在找工作迷茫的状况。为了帮助毕业生更好地进入职场，作为2017年晋江市大中专毕业生服务月的配套活动之一，第五届晋江大学生“职来职往”活动，邀请了资深人力资源从业者、福建中策光电股份公司人力资源部总监陈德祥作《就业面试技巧》主题演讲。在他看来，毕业生在找工作之前要先确定行业，再筛选行业里自己有兴趣、有潜力的公司，再进而进行岗位的选择。那么，求职者该如何在面试过程中把握好机会呢？记者对其进行了专访。
面试需适时寒暄及提问
晋江经济报：面试就座需注意哪些细节？
陈德祥：进入面试场合时不要紧张。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
晋江经济报：面试有必要寒暄、问候吗？
陈德祥：有必要，可别小瞧了几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的几率。我们知道既然已被通知去面试，说明您背景已基本合格，那么面试者主要看什么呢？气味相投——您必须能够和这个企业，和企业中的员工气味相投。
寒暄问候的主要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事及近日的热门话题等。虽说“礼多人不怪”，但要保持自然，不可客套太多，也不能过于随便。
晋江经济报：面试过程中，需要提问吗？
陈德祥：出于礼貌，您起码应该问一个问题。此时您若一言不发，会给对方造成两种印象：首先您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的；其次您没有能力提出好问题，这样招聘经理会认为您是个笨瓜，而且反应迟钝，不会应酬。
注意体态做到九个不要
晋江经济报：面试该如何讨论下次约见时间呢？
陈德祥：如要约谈下一次，有两种极端要避免：一是太随和，说什么时间都行，这样会显得自己很无所事事；二是很快就说出一个时间，不加考虑。较得体的做法是：稍微想一下，然后建议一到两个变通的时间，不要定死，而是供人选择，这样相互留有余地。即使手头有五个可行的时间，也别统统说出来，会显得啰嗦，先给对方一两个时间，如对方觉得不合适，自然会说他可行的时间，只要他所提的时间与您的某个空闲吻合，问题就解决了。但他提的时间万一还不行，您不妨抛出下一套方案。
晋江经济报：面试交谈该如何把握度？
陈德祥：首先，要自然诚实，对用人单位的问题要逐一回答，在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。其次，口齿清晰，语言流利，文雅大方，注意听者的反应。另外，把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。确认提问内容，切忌答非所问，有个人见解，有个人特色，镇定从容。
晋江经济报：在面试的过程中，有什么问题是需要规避的呢？
陈德祥：记住九个不要。一、不谈政治。二、不谈薪资。三、不要冷场。有时面试人员就是故意在考您的应变能力，尤其是在招推销员的时候。如果您连冷场都处理不好，那别人也不会相信您是个优秀的推销员了。四、不要支配招聘人员及话题。五、不要过多解释或抱歉，比如迟到，说抱歉就行了。六、如果明确被告之因为某种原因不能被录用，不要死磨硬缠，因为外资公司的许多决定通常不是招聘者本人的个人决定。但如果有很充分的理由，您也可据理力争，但一定要很有礼貌。七、不要当面询问面试结果，完毕后，说谢谢就行了。八、不要请求招聘人员帮忙。九、不要问招聘人员的学历。
