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紧抓“一带一路”机遇 佛山开展海外引才建设

2017年08月25日 10:46   来源:南方日报   参与互动参与互动
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  原标题:中国与全球化智库理事长、国务院参事王辉耀建言佛山人才建设 可与“一带一路”支点城市共同办学

  “装备制造业的竞争归根到底是人才的竞争。”近日,中国与全球化智库理事长、国务院参事王辉耀在接受南方日报专访时表示,广东在区位、文化包容性以及城市开放度方面很有优势,可以重点引进华人华侨、55岁以上海外资深人才等五类人才,以助力本区域装备制造业发展。

  随着美的成功并购德国库卡,科达洁能到海外设厂,越来越多佛山装备制造企业正走出国门。而在“跨国经营”过程中,如何克服“文化坎”,向海外“借智”?在王辉耀看来,政府可以在政策上进行优化,并打造国际化人才社区,让海外人才居住更便利。

  同时,在装备制造企业积极参与“一带一路”的过程中,王辉耀建议,佛山企业可将人才培养作为突破口,尝试到“一带一路”沿线国家和地区,与支点城市共同建设技工学校等各类人才培养学校,为佛山装备制造业输送“智力支撑”。

  南方日报记者 蓝志凌

  发挥区位优势,重点引进华侨等五类人才

  华人华侨、港澳地区人才、归国留学生群体及外来留学生群体,应是佛山乃至整个广东重点关注的四类人才群体;聚焦至装备制造业发展上,可用柔性引才方式,吸引55岁以上的海外资深人才来助力装备制造企业发展。

  近日发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示,截至2016年底,我国海归人员总数达265.11万,其中仅2016年就有43.25万留学生毕业回国;与此同时,2017届全国普通高校毕业生预计达795万人,相比2016年增加30万人。可以看出,新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。

  大量海外人才回国,这一趋势在珠西装备制造业发展中也有所体现。近两年间,芬兰籍科学家杨云峰将自己研发的PFS精密喷射成形技术带到佛山,开启新的创业;佛山市安齿生物科技有限公司多位团队成员拥有留学背景,其董事长陈贤帅是广东2014年“中国留学人员归国创业人才”……

  “华人华侨、归国留学生群体、港澳地区人才,以及外来留学生,应是佛山乃至整个广东重点关注的四类人才群体。”王辉耀表示。

  王辉耀认为,广东毗邻港澳,华侨众多,海外侨胞熟悉各国产业及社会发展情况,是广东独具优势的重要发展资源,应该优化政策以吸引更多华侨回来;同时,面对粤港澳大湾区的战略机遇,佛山更应先行一步,吸纳港澳地区的国际人才资源为己所用;此外外来留学生也是一个窗口,能帮助“佛山制造”更好地走向世界。

  聚焦至装备制造产业的发展上,王辉耀建议,“可以用柔性引才的方式,吸引55岁以上的海外资深人才来助力装备制造企业发展。”他认为,目前广东的人才政策主要关注的是55岁以下人才,但其实有大量55岁以上的海外人才,有丰富的经验且身体健康,愿意继续投身制造业。

  “例如日本、俄罗斯、乌克兰,这些国家都有许多高端制造领域的工程师,广东可以多渠道寻找并引进这些海外工程师。”王辉耀表示,广东在区位、文化包容性以及城市开放度方面要优于不少内陆城市,更应把握住这一优势,瞄准海外人才这一群体,解放思想,优化政策,吸引并留住更多人才,以助力本地产业发展。

  优化人才政策,打造佛山版国际人才城

  装备制造企业要更好进行“跨国经营”,需要吸纳大量熟悉国际文化的人才来消除“文化坎”。在此方面,政府可通过政策优化、打造国际化人才社区,为吸引海外人才创造更优的环境。

  美的集团成功收购德国机器人企业库卡股权,东方精工在三年内先后并购意大利佛斯伯、EDF、弗兰度等三家行业领先企业,科达洁能在非洲肯尼亚内罗毕投资设立特福陶瓷厂……佛山装备制造企业正通过“走出去”“买全球”,从“本土制造”升级为“跨国经营”。

  如何在不同文化背景下进行管理,成为摆在每一个“跨国经营”企业面前的问题。“之所以会出现文化适应坎,关键在于人。”王辉耀表示,目前广东企业中熟悉国际文化的人才并不算多,多元化的国际氛围尚未形成。

  “要吸引更多海外人才集聚,首先可以在政策上进行优化,并打造国际化人才社区,让海外人才居住更便利。”王辉耀建议。

  从去年8月1日起,“广东公安机关实施促进广东自贸区建设和全省创新驱动发展的16项出入境政策措施”正式实施,其中规定,在广东出生或原户籍为广东的外籍华人,凭相应证明或担保,就可以获得签发5年以内多次入出境的有效签证;此外,外籍青年留学生到广东学习的,从高等院校毕业后将可直接申请居留许可,并进行创新创业活动。

  “广东推出5年签证很具有创新意义,佛山可以针对地区实际情况,对广东省政策进行进一步的细化和落实,如缩短审批期限、设立服务窗口。此外,佛山还可在岗位编制等方面借鉴上海、北京的经验,推出海外华人华裔卡、绿卡等,并建立与国际无缝衔接的外籍人才社会保障体系等。”王辉耀表示

  除了政策简化外,王辉耀还建议佛山建立外籍人才聚集区,“例如,佛山企业碧桂园在马来西亚打造了一个花园城市,那能否在佛山打造一个全球华人的退休家园或者国际人才城,吸引全球的人才来佛山工作及创新创业?”

  王辉耀认为,一方面可以充分发挥龙头企业的作用,在企业“走出去”同时把人才“引进来”;另一方面,通过加大对医院、国际化学校的投入,并在城市中集聚更多国际化元素,吸引更多海外人才留在佛山,为装备制造业发展提供“智力支持”。

  紧抓“一带一路”机遇,与沿线地区共同培养产业工人

  佛山实体经济企业正积极“走出去”参与“一带一路”建设,要紧抓这一机遇,佛山企业可以重点寻找“一带一路”上的合作伙伴,并利用好国际资本;此外,佛山还可通过招收留学生或到当地办学的方式,培养国际化人才,推动各地区企业共商、共建、共赢。

  数据显示,截至今年上半年,全市境外直接投资企业和机构总计312家,协议投资总额85.69亿美元,中方协议投资总额82.59亿美元。佛山实体经济企业正“走出去”,积极参与“一带一路”建设。

  “中国企业的全球化投资已经走上了快车道。”王辉耀表示,从2015年开始,中国已超越日本,成为全球第二大对外投资来源国。根据中国与全球化智库的调查,73%的受访企业已开始实施相关战略,无论民企还是国企,其“走出去”意愿都十分明显。

  那么,在这一轮“走出去”的浪潮中,佛山企业尤其是装备制造企业又该如何寻找突破口,紧抓这一机遇?

  “企业‘走出去’不宜单枪匹马,首先可以寻找‘一带一路’上的合作伙伴。”王辉耀建议,正如当年跨国公司到中国来一样,佛山企业也可和“一带一路”沿线国家和地区的企业建立合资、合营企业。王辉耀表示,如何利用好国际资本,也是佛山企业需要考虑的新命题,“例如伦敦、新加坡、法兰克福等城市,均拥有巨大国际资本。在企业进行‘一带一路’建设时,要学会把全世界的资金都用起来。”王辉耀表示。

  此外,在王辉耀看来,要加强佛企在“一带一路”上的影响力,人才同样扮演着重要角色。“在合作过程中,佛山可以招收大量留学生到当地留学,让其参与佛山产业建设,加强双方地区沟通;另外,佛山还可以到‘一带一路’沿线国家和地区办学,培养人才。”王辉耀建议。

  对于装备制造业紧缺的产业工人,王辉耀认为佛山可以尝试到“一带一路”沿线国家和地区,与支点城市共同建设技工学校等各类人才培养学校。一方面,为当地培养人才,会受到当地国家的欢迎;另一方面,这也将为佛山培养更多“一带一路”国际化人才。

  “培养出来的这些人才,无论是商界人才,跨文化沟通人才,还是产业工人等技术人才,都将有助于推动佛山企业和‘一带一路’沿线国家和地区的深度合作,形成各地区企业共商、共建、共赢,达到共同发展的目的。”王辉耀表示。

【责任编辑:李明阳】
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