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江门计划4年引进百名博(硕)士 打造聚才“强磁场”

2017年09月26日 09:49   来源:南方日报   参与互动参与互动
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中国侨网江门引进好的项目、形成良好的创业创新氛围,离不开高层次人才的支撑。潘伟珊 摄
    江门引进好的项目、形成良好的创业创新氛围,离不开高层次人才的支撑。潘伟珊 摄

  江门多举措引才留才,计划4年引进百名博(硕)士 将打造聚才“强磁场”

  挂职新会区副区长的博士后周传艳推动新会小鸟天堂国家湿地公园总体规划并通过省级评审;挂职鹤山市副市长的博士后段华伟指导该市科技企业申报省、市相关科技项目,获得科技专项资金500多万元;挂职恩平市副市长的博士后李博组织引进了机械装备制造组团项目3个,计划投资总额达到1.76亿元……

  近年来,高层次人才对江门经济社会发展的推动作用日益凸显。为深入实施创新驱动发展和人才强市战略,进一步提升优化干部队伍结构,近日,江门发布《江门市“百名博(硕)士引育工程”实施方案》(以下简称《方案》),实施“百名博(硕)士引育工程”。以市直公益一类事业单位和市属国有企业为载体,4年引进100名以上以博士、研究生为主的高层次人才,并将条件成熟的人才按照有关规定调任为公务员。

  通过实施“百名博(硕)士引育工程”提升优化干部队伍结构,打造博士后挂职品牌,建立领导联系高层次人才制度等措施,江门正努力打造聚才“强磁场”。

  引进高层次人才 优化党政干部队伍结构

  《方案》要求,江门要在每年第一季度,拟订、公布本年度《江门市百名博(硕)士引育指导目录》,并成立联合招聘小组,制定招聘方案,进驻高校进行现场招聘。经过考核选定的博士、硕士需通过网上公示以及审核确定,才能与用人单位签订首期服务年限为5年的聘用协议。

  笔者从江门市委组织部获悉,工程主要有两个亮点。一方面,博士硕士加入之后,党政人才队伍的整体素质和质量将会得到提升;另一方面,江门将为引进的人才提供优质的服务,给博士提供津贴、人才公寓、安置其配偶工作等的待遇。

  《方案》明确,对于通过“百名博(硕)士引育工程”引进的高层次人才,江门将提供包括编制、岗位、工资待遇、津贴补贴、住房保障、配偶安置、子女入学在内的7项保障。

  具体而言,所有引进对象编制都将保留在市直公益一类事业单位,1年试用期满考核合格的,在事业单位任职的,博士可聘为管理岗七级(相当正科级),硕士可聘为管理岗八级(相当副科级);安排到国有企业的,博士享受直管企业中层正职待遇,硕士享受直管企业中层副职待遇。

  根据《方案》,为保证这些高层次人才在单位任职的生活水平,政府还将给予博士3500元/月、硕士2000元/月的补助,并安排引进对象免房租入住人才公寓,或安排他们享受博士2500元/月、硕士2000元/月的租房补贴。

  对于高层次人才的配偶和子女,市政府将对符合引进条件的高层次人才配偶一并安排工作,对无法安排的参照引进对象工资的50%发放生活补贴,并将把引进对象子女优先安排到优质公办学校就读。

  除了明确引进对象的待遇补贴外,笔者留意到,《方案》亦明确了引进对象的年龄范围。其中,博士研究生年龄不超过35周岁;硕士研究生年龄不超过30周岁。

  据透露,第一批人才引进工作将在今年10月启动,引才的重点区域为国内重点高校,首批引进30名博(硕)士。同时,江门还将通过招聘会、推介会来宣传该市的人才政策,吸引人才来报名。

  领导班子成员联系服务高层次人才

  综合实力竞争归根到底是人才竞争,人才是经济社会发展的第一资源。要用好人才,让引进的人才在发展中实现其自身价值,使引进的人才扎根于当地,成为地方经济社会发展的人才支撑。

  “将学习和实践、思考有机结合起来,在实践中增加才干,优化知识结构,拓宽眼界,坚持多办实事,不讲空话、套话,才能增强工作的主动性、预见性、科学性。”在调研和总结往年的食品药品监督工作后,挂职新会区副区长的博士后张斌推出了农村聚餐安全防控、“春芽”战略、“智慧药食监”管理模式等措施,使新会区食品药品监督工作在江门全市综合考评中位列第一。

  “在这里工作带给我获得感。”来自华南师范大学的博士后于琦说。她挂职江海区副区长一职,主要负责协管文化工作。于琦参与了江门博士后创新示范中心与华南师范大学岭南文化研究中心的合作、“南岸印迹”工业遗产项目建设等。“通过挂职副区长,我们深入基层,了解到政府和普通民众的需求,有利于打开我们的思路,结合自己所学的专业知识来提升自己的能力。”

  除了让引进的人才扎根当地,实现价值,为了更好地做好人才服务,江门还制定《江门市领导联系高层次人才制度》,明确规定江门市委、市人大、市政府和市政协领导班子成员联系服务一批江门市认定的一级高层次人才、市级以上领军人才以及有突出贡献、在市内外有较大影响的各类人才。

  同时,政策还规定每位领导干部根据工作实际,以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与联系对象建立广泛密切的联系,确保“三个一”落实到位。

  具体而言,市领导应每季度至少联系结对专家一次,做好政策宣传和介绍全市经济和社会发展情况,积极主动听取意见建议,邀请联系对象参与重要咨询、论证和研讨活动,协调解决联系对象遇到的困难和问题。

  市委、市政府每年召开一次高层次人才代表座谈会,听取各类人才的意见建议,进一步拓宽人才建言献策渠道,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,更好地发挥广大人才在推动经济社会发展中的作用。

  相关部门每年组织举办一期高层次人才国情研修,加强中国特色社会主义理论体系教育培训。

  据悉,通过市领导联系高层次人才制度,江门将能打通高层次人才和政府部门的沟通渠道,一方面有助于党政部门了解高层次人才的需求,另一方面也有助相关部门在推动落实政策的过程中吸纳更多更有质量的建议。

  逐步完善人才考核机制

  “现在的城市竞争和区域发展,主要是人才的竞争。江门实施百名博(硕)士引育工程,给社会释放了越来越重视人才队伍建设的信号,也是江门越来越重视高层次人才的一个重要表现。”五邑大学产业研究中心主任、教授刘志坚分析认为。目前,一些党政机关高层次专业人才数量严重不足,人才流入的“渠水效应”尚未形成,进口渠道不畅。百名博(硕)士引育工程扩展了人才流入的渠道,将逐渐缓解高层次人才短缺的问题。

  结合江门正打造轨道交通产业、重卡和商用车产业、新材料新能源及装备产业、教育装备产业、大健康产业等五大产业集群,刘志坚告诉笔者,“五大产业集群涉及到很多发展的前沿性的东西,需要更高知识储备的党政人才队伍来进行建设。借助高层次人才的专业知识储备和发展眼光,江门将能更快更好地发展经济。”

  引进人才后应如何留住人才?近年来,由于一些基层单位对人才不够重视,高层次专业人才在成长过程中遭遇重重壁垒,发展空间得不到保障,最终导致人才流失。

  业内专家认为,想要破解“留才难”的问题,有关部门必须创新人才管理机制,做好高层次人才的跟踪服务。

  “这些服务不仅包括待遇上的服务,还包括人才发展服务。在大层面上,江门十分重视高层次人才的发展,为高层次人才提供多种创业创新的平台和机会。但如果基层落实不到位,高层次人才就无法发挥才能,一展抱负,最终离开。”刘志坚表示,因此,有关部门要建立并落实相关的问责制度。落实基层用人单位的责任,调查好每一个高层次人才离开的原因,做好服务改进。”

  此外,还应制定科学规范的考核评价机制。要把人看准选好,关键是要完善干部考核机制。要从考核标准科学化、考核范围合理化、考核方法现代化、考核程序制度化等几个方面完善党政人才考核机制。(记者 戴惠甜 实习生 陈冰莹 通讯员 江组宣)

【责任编辑:陆春艳】
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