江门鹤山市贴心服务让高层次人才安心发展
鹤山市 贴心服务让高层次人才安心发展
累计940人获评江门市高层次人才，高层次人才子女可自主择校
“全部免费，全程绿色通道，还有专人指引，服务真的很贴心。”近日，鹤山市厚积工程机械有限公司副总经理、江门市三级高层次人才吴海秀，体验了该市高层次人才体检服务。她笑道，“政府部门很用心，催着我们关注自己的身体健康。”
健康体检是鹤山市面向高层次人才推出的贴心服务之一。近年来，为进一步优化人才发展环境，鹤山市聚焦人才卫生健康需求、子女成长需求及生活服务需求，为高层次人才提供免费体检、义务教育阶段自主择校及“人才管家”等一系列暖心服务，全力解决其后顾之忧。
“人才不光要引进来，更要留得住、发展好。”鹤山市委常委、组织部部长赵群笑说，近年来，鹤山市坚持以人才需求为服务导向，持续优化服务机制、强化平台构建、提升服务质量，积极构建“近者悦、远者来”的人才生态。截至目前，鹤山市累计有940人获评江门市高层次人才，数量居江门各区(市)之首。
●南方日报见习记者 任龙
通讯员 潘真 朱强
深化改革 打造一支过硬的人才服务队伍
推动高质量发展离不开高层次人才支撑。近年来，鹤山市全力构建“三带三心”城市格局，建设“湾区现代化创业之城”，经济社会实现跨越式发展。吸引一批重大项目、优质企业落户鹤山的同时，也引来一批高水平人才，为鹤山高质量发展持续注入“智动力”，吴海秀就是其中之一。
吴海秀来自吉林长春，是地道的东北人。2017年进入鹤山市厚积工程机械有限公司担任副总经理。彼时，公司刚成立不久，正值快速发展期，急需大量技工和管理人员。原本是一件好事，却让她感到十分头疼。
“刚到鹤山，人生地不熟，不了解情况，于是我们只能跑到湖南去招工。”吴海秀回忆说，一圈下来招聘也不理想。回来不久，恰好遇到鹤山市委组织部和市人社局到公司调研。“我趁机反映了遇到的困难，没想到工作人员当场联系五邑大学和江门职院，直接帮我们建立了合作关系。”
了解到吴海秀符合江门市高层次人才申报条件后，鹤山市迅速安排人才工作联络员和“人才管家”与她对接。“除了指引我认定江门市三级高层次人才，‘人才管家’常到公司向我介绍江门、鹤山最新的人才政策。”她说，工作生活中遇到问题，可以随时找“人才管家”和人才工作联络员，“大家跟朋友一样，在鹤山工作生活很安心”。
常言道，安居乐业。到一座新的城市，只有工作生活得安心、舒心，才能实现长远发展，这也是近年来鹤山市一直努力的方向。
“我们一直在思考，如何将优秀人才引进来的同时，让他们安心留下来，在鹤山取得更好的发展。”赵群笑分析，相比于广州、深圳等一线城市，鹤山作为县级市，财力和各类资源有限，除了要构建优质平台、借助平台引才外，找准发力点，打造优质服务引才、留才、用才是关键。“人才想要的，就是我们要做的；人才需要的，就是我们要给的。”
为人才提供优质服务，打造一支过硬的队伍是第一步。2017年，鹤山市率先开展人才工作领导体制改革，充分融合人才、科技工作，成立鹤山市人才科技工作领导小组，并将10个镇(街)纳入领导小组成员单位。同时，组建人才科技工作者联络员和“人才管家”队伍，形成网格化规范化常态化管理服务机制，将省、市各项人才科技政策和任务全面落实到基层、企业，打通人才科技工作“最后一公里”。
紧接着，鹤山市出台《鹤山市领导联系市管专家和高层次人才工作制度》，搭建起市领导与人才之间沟通的桥梁，协调解决人才在课题研究、技术攻关、成果转化等方面遇到的难题。同时建立人才交流“五个一”工作机制，通过“开展一期人才专访、举办一期国情省情研修班、召开一次人才学习研讨会、举办一次模范人才宣讲会、打造一支人才智力帮扶队伍”，为人才成长提供多元化服务。
优化服务 “三个聚焦”解决人才后顾之忧
良禽择木而栖。能否在健康医疗、子女教育等方面为人才解决后顾之忧，是反映城市人才服务水平的重要标尺。同时，也是体现城市吸引力的重要方面。为此，鹤山市依托完善的服务队伍和保障机制，提出“三个聚焦”——聚焦人才卫生健康、聚焦人才子女成长、聚焦人才生活服务，切实满足人才需求，进一步优化人才发展环境。
教育是高层次人才最关心的问题之一。江门市二级高层次人才、鹤山国机南联摩托车工业有限公司开发部设计总监刘新华坦言，以前常为孩子上学的事情犯难。“幸好鹤山出台了高层次人才子女义务教育阶段自主择校的政策，孩子终于在2018年9月成功入读心仪的小学。”
“今年秋季孩子准备入读幼儿园，递交自主择校申请后1个月就通过了审批，开学就可以入读了。”江门市三级高层次人才冯桂芳表示，解决了孩子的上学问题，自己也能更加安心地工作。
近年来，鹤山市不断拓宽高层次人才子女入学优惠政策范畴，符合条件的高层次人才子女可自主选择入读公办初中、小学或幼儿园。截至目前，该市共协调安排67名高层次人才子女自主择校。
除了教育，实施高层次人才体检服务“123”工程，是鹤山市面向高层次人才推出的另一项贴心服务。被认定或评定的江门市高层次人才，每年均可享受1次免费常规健康体检，可自主选择公立医疗机构和体检项目，同时享受绿色体检通道、高层次人才专窗和“人才管家”3项贴心服务。截至目前，该市已有1040人次高层次人才享受了免费健康体检服务。
“体检服务非常人性化，今年已经是我第三年享受健康体检服务了。”江门市一级高层次人才程铭晖评价说，健康体检虽然是一项小小的服务，但以小窥大，能感受到鹤山市委、市政府对人才的关心和重视。
生活服务方面，除了高标准建设人才公寓、为高层次人才发放安家补贴外，依托人才工作联络员和“人才管家”团队，实现对高层次人才“点对点”到人，“面对面”服务，在户籍办理、补贴申请、生活服务等方面不断提高服务质效。
记者获悉，今年疫情期间，鹤山市“人才管家”团队深入多家企业，与高层次人才进行细致沟通交流，送上“防疫暖心礼包”，并就建立博士工作站等人才载体的申报条件、申报流程、申报注意事项等进行详细解释，成功推动两家企业获批成立广东省博士工作站。
探索创新 打造有内涵的人才服务平台
7月27日至31日，鹤山市“清鹤学堂”第一期文化周活动开班。鹤山市30多名高层次人才子女成为首批体验者，在清华大学、华东师范大学的教授、老师及中国美术家协会的美术家带领下，以文化沙龙和游学相结合的方式，汲取文化精华、培养爱国情怀，弘扬社会主义核心价值观。独具特色的活动受到家长和孩子的热烈追捧。
据介绍，“清鹤学堂”不光面向高层次人才子女，也为各类人才提供高水平的培训服务。近年来，鹤山市立足产才融合，优化人才发展环境，先后成立了鹤山市高层次人才发展促进会、水木深研鹤山城市创新中心、清华大学深圳国际研究生院社会实践基地三大平台。“清鹤学堂”正是水木深研鹤山城市创新中心面向鹤山市机关、企事业单位及各行业人才开办的培训实践活动平台，也是鹤山人才服务工作的创新举措和品牌项目。
“要让高层次人才在鹤山实现长期发展，必须为他们提供能帮助其成长的平台。”鹤山市委组织部有关负责人说，“清鹤学堂”会针对特定人群，邀请学界和业界专家大咖，定期举办专业讲座和培训，为各类人才提供成长和充电的机会。
助力高层次人才持续发展的同时，鹤山市通过打造镇级人才驿站，为各类人才提供实现自身社会价值的平台。
今年5月21日，江门市首个镇级人才驿站在鹤山市沙坪街道南山社区挂牌成立。活动当天，江门市高层次人才代表、鹤山市管专家麦海源开展以“冠心病以及危险因素”为主题的健康知识讲座，进行冠心病的科普教育，吸引社区居民竞相参加。
“我们希望将人才驿站打造成更有内涵的人才‘双向服务’载体。”赵群笑表示，人才驿站是鹤山市开展人才强基工程，进一步深化镇级人才服务体系建设的重要载体，有利于为镇(街)辖区内的人才提供一站式服务、促进人才交流，在“家门口”为人才找到落脚点和聚集点。同时，也是人才发挥自身价值和回馈社会的平台，希望他们获得事业成功的同时，在心灵上更有获得感、荣誉感和自豪感。
