支持企业留员工稳岗位促生产 温州出台十条措施助推“开门红

　　支持企业留员工稳岗位促生产，温州出台十条措施助推“开门红

　　记者 章慧聪

　　组织返岗最高可获20万元、“老带新”奖励最高2万元、帮助企业延长还款期限……1月6日，温州举行支持企业留员工稳岗位促生产新闻发布会，介绍《温州市支持企业留员工稳岗位促生产全力抓好“开门红”的十条措施》(以下简称“开门红”十条措施)，引导外地员工留温过年，鼓励回乡员工尽早返岗，支持有条件的企业尽早开工甚至春节期间连续生产，以保障节后企业用工需求。

　　当前，温州全市共有14多万家工业企业，外来流动人口达370多万人，广大企业和新温州人为温州经济社会健康发展做出巨大贡献。为进一步助企留员工、稳岗位、促生产，温州市经信局、温州市人力社保局、温州市总工会以出台惠企政策、发放留岗补贴、送温暖活动等方式，助推2022年第一季度工业经济实现高质量发展“开门红”。

　　最高20万元，以惠企政策实施精准帮扶

　　发布会上，温州市经信局党委副书记、副局长赵斌介绍，温州市经信局以组建工业专班，牵头制定引导企业持续生产、保障员工顺利返岗政策内容，进一步细化拟定兑现细则，加强政策宣贯和解读，更好地让企业对各类扶持政策应知尽知、应享尽享。

　　对规上工业企业2022年第一季度产值分别超1000万元、4000万元，且较上年度一季度增长15%以上的，分别给予一次性奖励10万元、20万元；2022年2月期间，对企业租用(含合租)国有企业运营的大巴车跨省“点对点”组织外地员工返岗，给予包车费用50%，最高可领取20万元补贴；企业可通过“帮企云”“企业码”平台线上全天候办理企业诉求问题。

　　此外，针对企业缺电、缺芯、缺箱、缺工和原材料上涨等普遍性问题，将对接发改、商务、金融、电力、公用集团等部门支持生产企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，确保产业链供应链稳定；帮助企业通过变更还款安排、延长还款期限、无还本续贷等方式，保障企业资金需求。

　　发放多项补贴补助，以真招实招保障企业用工

　　为保障用工，温州市人力社保局以兑现留岗补助、自行返岗交通补贴、老带新补贴等系列措施，鼓励外地员工留温过年、外地员工早日返岗、外地员工来温就业，帮助企业留员工稳岗位。对于企业留温过年外来员工人数50人以上、100人以上的，分别给予企业5万元、10万元留岗补助；对2022年2月期间自行返岗的外地员工，给予返岗交通补贴100-500元不等；2022年2月期间，为企业成功招聘首次来温就业、依法缴纳企业职工养老保险并工作3个月以上新外地员工的老员工，给予老员工每招用一人1000元的个人奖励，每位老员工奖励总额不超过2万元。

　　据悉，2022年的留岗补助还将较去年将提前一个月开放申报并进一步简化申报流程，留温补贴、返岗交通补贴和老员工带新员工补贴均由企业代为集中申报。届时，企业可登录“温州市产业政策奖励兑现系统”搜索“2022年温州留岗补贴”申请补助。

　　开展暖心慰问活动，以五大举措营造温暖年味

　　当前，温州市总工会已组织开展新就业群体、困难职工等慰问活动，春节期间将推出系列服务职工活动，以“两节”送温暖、困难帮扶工作、“留温8重礼、温暖瓯越情”、“温新一家人”专项活动、“八大送福”新年活动，为留温职工营造温馨温暖的过年氛围。此外将组织全市各级工会为留温职工推出线上线下相结合的“留温过大年”系列举措，开展书法送福、灯谜送福、手工送福、戏曲送福等活动，让职工安心留温过大年。