培育“乡村CEO” 佛山有底气
将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村，实现富民兴村 培育“乡村CEO” 佛山有底气
南方日报记者 王蓓蓓
广东农业农村迎来新动作。近日，省农业农村厅印发《关于做好“广东千名农村职业经理人培育计划”组织工作的通知》，正式启动农村职业经理人培育工作，根据计划，今年首期班于10月开始招生，招收100名学员。
乡村振兴，产业是基础，人才是关键。根据文件，农村职业经理人是能够满足未来乡村发展需求的经营型人才，能将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村，打造乡村产业经济、品牌经济、数字经济、文旅经济，实现富民兴村。
早在2020年，制造业大市佛山农村集体资产总额首次突破千亿元大关。公开数据显示，2021年，全市集体资产总额、资产成交总金额、集体经济总收入、人均分红各项数据均位居全省前列。截至去年底，全市农村集体资产总额1344.56亿元，集体资产总额超10亿元的村(社区)20个。
农村职业经理人，被称为“乡村CEO”。农村经济快速发展，需要更专业的人做专业的事，农村职业经理人应运而生。在佛山，培育农村职业经理人的土壤究竟“肥不肥”？
为乡村培养经营人才
究竟什么是农村职业经理人？
其行业范畴和功能定位一般依托地方试点建设。例如杭州市的农村职业经理人是集体经济的职业经理人，与国有经济、民营经济的职业经理人形成三个相对应的概念，其重要特征是“政府出资、村社聘用、市场经营”。
今年以来，佛山深入实施“百千万工程”，迫切需要培育一支与乡村产业发展相适应、与乡村运营相匹配的经营人才队伍。省农业农村厅发起“广东千名农村职业经理人培育计划”，拟三年为全省乡村持续培养超1000名职业经理人，正是为了系统培养乡村急需的复合型、经营型人才，针对性补上乡村运营、管理、农业农村数字化人才缺口。
懂产业管理、会经营服务、还能扎根基层，这样的人才越来越成为广东农村里的“香饽饽”。
近年来，佛山各区不断探索培育、引进农村职业经理人。
2019年，禅城区南庄镇紫南村下决心引入职业经理人，让专业人士接手开业多年、发展却停滞不前的紫南商贸城。其后紫南村独资成立紫南文化旅游发展有限公司，继续引入职业经理人，负责村内的文旅产业项目运营。
紫南村相关负责人表示，专业的职业经理人能把产品做成品牌，再把品牌提升为标准，打造乡村振兴“紫南样板”。引入成效肉眼可见，今年紫南村成功创建国家4A级景区，年游客量预计超150万人，营收约300万元。
不久前，禅城区部署农村五大提质行动，其中之一是实施村集体经济提质行动，围绕制造业当家、加快产业转型升级，推行“国集联动”模式，试点推行职业经理人管理模式。
今年6月，南海区出台相关政策，鼓励农村集体经济组织设立独资运营公司、独资项目公司和联合公司，重点发展市政环卫等公共服务事业、农业产业园等物业经营建设，以及休闲观光等新产业新业态。
近期，南海区荷村社区、凤鸣社区、松塘村成立的首批村集体公司化企业拿到了营业执照，这正是南海探索以市场化理念创新集体经济发展模式、推动农村集体经济向现代企业转型的缩影。
工业实力为农村“撑腰”
以农村职业经理人为关键词，某搜索引擎网页出现超1000万个相关结果；在抖音和小红书中，关于农村职业经理人的介绍、面试攻略、年薪等咨询问题刷屏。培育或引入农村职业经理人，越来越受到各地农村的“追捧”，各地出台的政策也各有特色。
梳理来看，今年，佛山市禅城区将通过建立国集联动机制、探索设立引导基金等方式，鼓励国资国企积极参与村集体物业的改造提升和策划运营；浙江温州印发农村职业经理人试点工作方案，计划招聘20名农村职业经理人，每位农村职业经理人将获得18万元至20万元的基本工资，部分地区还将提供住房和教育资源等福利；广东省汕尾市陆丰市下辖5个村(社)联合发布招聘公告，招聘5名农村职业经理人，年薪超15万元……
本质上看，农业农村现代化的发展进程中，生产经营管理活动走向专业化，因此呼唤更多人才投身农村事业。这将进一步加强乡村振兴人才队伍建设，提升农业农村人才综合素质，增强推动乡村发展能力和联农带农示范引领作用。
作为广东经济第三城，佛山农村较为富裕，全市集体资产总额、资产成交总金额、集体经济总收入、人均分红各项数据均位居全省前列。
根据公开报道，截至今年9月，佛山拥有77个亿元村(社区)，占村(社区)总数的10%。今年上半年，佛山农林牧渔总产值达217.28亿元，同比增长5%。农村美、农民富、农业强的态势明显。
佛山培育农村职业经理人的底气正是由此而来。
近年来，佛山扎实推进乡村振兴战略，在现代都市农业、农村集体“三资”管理服务改革、农村人居环境整治、乡村振兴示范带建设等方面精准发力，创造了许多可复制可推广的成功经验。
在工业厂房林立的佛山，特色农业发展正成为推动经济社会发展重要增长极。今年，首届中国(国际)佛山预制菜产业大会成功举办，“中国锦鲤名城”落户佛山；1个国家级、12个省级现代农业产业园及7个省级示范性美丽渔场建设均取得阶段性进展；2022年度10万亩养殖池塘改造任务全面完成验收……一个现代农业产业体系正逐步成型。
今年以来，佛山全面铺开农村集体“三资”管理服务改革，全市统一、区级交易的市农村集体“三资”智慧云平台实现常态化运行，总体实现资产增值增收，交易项目最高溢价超8倍。资产晒在阳光下，透明且有监督。
充分发挥工业基础扎实、城镇化率高的优势，佛山有条件将城市的资本、人才、技术与农村资源禀赋有机结合，增强乡村振兴的内生动力。而全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化，迫切需要一支规模宏大、结构合理、素质优良、作用凸显的农村人才队伍。
两者相呼应，佛山培育农村职业经理人的土壤是否肥沃，答案呼之欲出。
观察眼
让专业的人干专业的事
在笔者搜索农村职业经理人相关资料的过程中，常常能看到相似的概念，如“农业职业经理人”“农业经理人”。这些新型职业之间固然有相似性，但也存在差异。有学者认为，“农业经理人”等更多突出“农业”，依托农业经济合作组织。而农村职业经理人则依托村集体经济、村属企业。
在先行探索地区，如浙江余杭，农村职业经理人在实践过程中存在着部分困境。一方面经理人往往来自各省市，在村内归属感弱；另一方面，经理人与村“两委”权责边界不够清晰，导致发挥空间有限等问题。
目前，佛山也正在积极发动本地人员参与“广东千名农村职业经理人培育计划”。借鉴余杭等地经验，未来，佛山应当注重强化对本土农村职业经理人的培育，同时明确村社与经理人的职责分工，建立农村职业经理人的培育机制和评估体系。让“懂技术、善管理、会经营”的农业复合型人才充分施展拳脚，真正成为“乡村CEO”。
