问题：我们准备聘用一位职位相对较低的员工，向我报告的主管们拒绝了一位有希望的求职者，因为她曾在互联网上发表言论说，她最喜欢的体位是“拿着锁链和皮鞭在上面”。他们说这表明她不合适我们。但我担心，我们可能错过了一位合适人选。我应改变他们的决定，面试一下这位求职者吗？我们利用来自互联网搜索的信息，这种做法究竟对不对呢？

　　——经理，男，52岁

　　露西的答案：

　　你手下的主管为什么认为这位女士不“合适”呢？是因为他们认为喜欢在卧室用一些皮质东西的人，与擅长文件归档或你们希望她做的任何工作格格不入吗？

　　或者是因为他们担心，一个判断力太差、以至于在网上写些关于皮鞭的内容的人，无法在你们公司得到信任？这还稍微合理些，不过仍然相当强，因为在年龄低于30岁的人中，有一半会在网上写一些关于自己的东西，他们决没有想过把这些放进自己的履历中。

　　你问手下的主管最初是否应该考虑这些。由于这些信息可以公开获取，因此他们进行这些“搜索”，在道德或法律上都没有错，不过他们似乎没有好好利用时间。这种关于性的玩笑式自夸是为了取悦朋友，而非雇主；偷听这类谈话不会告诉你任何东西。花上5分钟面试一下这位女士，将更快地确定她是否适合你的公司，而不是暗地里从互联网上收集信息。

　　不过，我认为你不应因为她而与别人开战。干涉低职位员工的招聘可能会让你与同事疏远。现在失业率不断上升，因此肯定有很多其它优秀的求职者。但我也不会完全放手。

　　我猜，你听到这些的唯一原因是他们正在闲聊这件事。在这种情况下，你应该高傲地表示，有关她性生活的信息不会让你觉得重要。你可以补充说，你喜欢偏爱采取上位的员工，因为这也是你自己更喜欢的姿势。

　　您的建议

　　糟糕判断

　　不要聘用她。互联网会永远存在，它不会忘记任何事。你会发现将来很难让她担任面向客户或管理男性的职位。把自己的照片以及粗俗的言论放在互联网上的求职者，都缺乏基本的判断。看看别的求职者吧。

　　——匿名，男

　　不为人知的秘密

　　有多少伟大的领导者深藏着远比喜欢一点皮质物品更糟糕的隐秘呢？数都数不清。如果有人喜欢流连拜物主题酒吧，或者根本就正直而无趣，这又有甚么关系呢？只要他们做得了这份工作就行了。

　　如果不面试她，那你不仅是小心眼，而且还有歧视心理。

　　——私人助理，女，36岁

　　无趣的公司

　　你不应该雇她，因为在你们这个没有生机、没有活力、怀有偏见的中年公司的文化中，她只会变得可怜。

　　在其它更现代、思维更超前的公司，她会更快乐，在那里，她可以升至高层，得到公平的机会。

　　——主管，男，40岁

　　不要搜索

　　你认为她的性偏好令人不舒服，这是你的问题，而非她的问题：这根本不关你事。

　　如果你用类似的方法搜索现有员工的信息，你几乎肯定会发现其它反传统的私人行为，同样，这也根本不关你事。或许你希望你的公司满是一群毫无想象力的克隆人？

　　——猎头，男(来源：《澳洲新快报》）