具备主动的工作态度，积极投入工作，正面处理工作上的疑难，并且愿意以不同的角度，甚至创新的手法，为企业解决问题，便能赢得上级和同事的欣赏。

　　职场员工最怕像一块木头，上级踢一脚，木头才动一下，凡事只按本子办事，从不会就问题恶化前主动解决问题，这种被动的员工，又怎会受人赏识呢？

　　采取主动 脱颖而出

　　相反地，培养个人成为主动及热心工作的员工，才能令自己突围而出。如何提升职场工作的主动性呢？可考虑以下方法：

　　(一)保持身心最佳状态——一个疲倦的人，除了疲态毕露，更会因为身体的状况欠佳而令自己凡事采取逃避的态度，这样如何主动提出改善问题的良策呢？无论如何，第一步要认真的把自己弄醒。

　　(二)完成必须要做的事——不是每一件工作都可以推迟完成，或者把责任推搪至其他同事身上。假如有些工作需要马上应付，你应该立即行动，在上级授权你去处理前已经作好准备。手头上要做的事，不找借口拖延，也不会因为上级没有讲清楚便放慢手脚。相反地，主动加快工作速度才是解决方法。

　　(三)创新思考解决问题——不要轻看自己的能力，多运用创意，多与同事交流，找出问题，对症下药，也可以提出新主意，鼓励同事更主动处理问题。

　　(四)永远走在众人前面--在问题出现之前，你已未雨绸缪，常常问自己：“万一……我该怎样应付呢？”

　　工作主动 助展所长

　　保持工作主动性，有助上级对你加倍留意，同事对你印象深刻，就从上述的四个方式，找寻个人的工作强项，并在适当场合主动推介自己。当你发挥工作的主动性，便会主动解决问题，并鼓励同事一起提出解难方案，建立和谐及公开的工作气氛。(摘自加拿大《北美时报》／黄桂林博士)