三年前，我所在的这家日本公司为了扩大经营规模，准备培训一批技术骨干，招聘的人数达到五十人之多，我和我的中国同学阿林也有幸成了其中一员。公司对称为“新米”的员工进行了严格的技术培训，每天早晨六点就得起床参加体能训练，说是要提高员工的身体素质，虽然很辛苦，但大家对公司还是充满信心的。

　　三个月后，这家公司对新员工进行了残酷的淘汰考试，说只能留用一半人，将进行更高层次的培训，之后会派到各部门工作。幸运的是我和阿林面对考试一路畅通无阻，最终留在了公司。我和阿林特别高兴，决定用心工作，珍惜这份在异国他乡来之不易的工作。培训很快结束，我们也被分派到工作岗位，开始为公司效力。然而，让我们失望的是公司并没有履行当初承诺给我们的待遇，说是公司为了培训我们付出了很大的代价，得为公司工作一段时间后才能加薪。大家发发牢骚也就算了。

　　时间过去了一年，公司终于给新员工加薪了，却是很少，离我们想要的太遥远，包括一些日本人同事在内都有了跳槽的想法，有的还真走了。但是，出去重新找工作也未必能找到一份更好的，毕竟我们的工作经验也不是很丰富，我只好静观其变。阿林也待不住了，老嚷着要走，抱怨工资太低，这几乎成了他的主要话题，以致谁都知道了阿林要走，就连日本老板都知道了阿林的决定。但阿林并没有交辞职书，只是常常这样说。后来谁都知道阿林是要走的人，只是还不知道他何时走而已。

　　时间又过去了一年，一些不满公司待遇的日本人和中国人同事走了一批又一批，而那些表现好忠于公司的同事也都升职了，就连不善于跟上级沟通的我也升了一级，工资自然也涨了，而阿林却没有离开公司，还是干着原来的职位，拿着那没有多少变化的工资，依然嚷着要走，还在抱怨工资太少。我听说，公司管理层开会的时候也有常常提到阿林，大家都认为阿林的工作能力还是不错的，只是他总说要走，也不好再给他升职，有什么好事自然也不会再考虑他。

　　如今阿林还是留在公司上班，依然是老样子，虽然我劝过他很多，可他却没有什么改变。我想，一个身在职场的人，如果你还没决定要走，是不可以把“辞职”挂在嘴边的，这样给人不安定的感觉，觉得你是个要走的人，不会再信任你，重要的事也不会让你去做，这样只会误了你的前程，丢失了良好的发展机会。(来源：日本新华侨报；作者：李成炎)