上班族的快乐，就是发薪水的日子，一个公司或一个企业的效益好不好，完全在于领导者的决策。如果，公司管理松懈，效益肯定不好。公司效益不好，其领导者不是才能不够，就是身在曹营心在汉。

　　我有个朋友在一家大公司里工作，他们公司大小有十八个部门，他工作的部门共有三十三个员工。在这个部门里有一位经理，两位主任，二十五位正式员工，五位临时工。部门经理是一位非常聪明的壮年男子，他热衷于他的信仰，也许是他工作“清闲”的关系，他把教会里的一摊子事情搬到公司里来做，他在教会里担负着重要的角色，每次聚会他都要准备讲义，通常他会查很多的宗教资料，来写他的讲演稿。他经常夸耀自己在教会里是多么受人崇敬，每天一大早他就会发出二十多条的祝福信息给他们的教友们。然而，他对公司里的员工却漠不关心、麻木不仁，如同陌路人。

　　再看那两位办公室主任，一个是半男半女，一个是血气方刚的中年男子。这个半男半女是一个老实厚道的人，他除了每天工作之外，没见他有不良的嗜好；对菲律滨人来说他是一个富人，他从来不乱花一分钱，他不喜欢与公司里面的人礼尚往来，他对侄男、外女付出了不少心血。另一个主任是一个血气方刚的男人，他给女人的感觉是一个能顶天立地可以依靠的男人。他高大魁梧，英俊潇洒，他的家庭并不富裕，但他却吸引不少年轻女孩同他示好。他年经轻轻的就当上了祖父，他除了有自己的家庭之外，还有一个女朋友，看他好像对那个女朋友很认真，甜蜜与苦涩伴随着他每天的生活。他没钱却有一把好力气，他热心助人，在公司里面他有很多的朋友。

　　这个部门里的其它员工，就可想而知了，正式职工干不干活到时间就会有薪水，临时工比较安分守己，他们担心一旦偷懒被发现，就没有机会再续约了。像这样的情况在这个公司里面不只是一个。如果各个部门的管理者们不能以身作则，那么员工们会干些什么？上梁不正，下梁歪，把公司拖跨的主因是在工作的时间里来干自己的私事。(来源：菲律宾《世界日报》；作者：佳星)