问：我已经得到“内部可靠消息”，可能最近就要被现在工作的日本公司解雇了。现在，我想知道一旦公司宣布解雇我时，我怎么对应呢？我一个人肯定是势单力薄的，是否可以委托公司里面的工会呢？另外，日本公司里面的工会可能替华人员工说话吗？

　　答：在日本，集体交涉权是《宪法》上所规定的基本权利，不论规模大小，所有的工会都可以得到认可。在工作单位，即使只有一名工会会员，其公司就有义务与其工会进行集体交涉。如果你被解雇，只要去找工会，成为其会员的话，公司就有义务同意与工会就你的解雇问题进行集体交涉。

　　不错，如你所说，和公司发生纠纷、或想就改善劳动条件与雇主交涉时，在法律制度、文化、劳动习惯及语言方面都不一样的日本，一个华人员工单凭自己的力量，是很难与公司进行对等的交涉的。在这样的时候，你如果不信任本公司的工会，也可以去找当地的劳动咨询机构、外国人支援团体及地区的工会，与他们商量解决。(来源：日本新华侨报；作者：朱勤)