
作者:丹阳市委常委、组织部长 刘正泰
全球金融危机,更是引才良机。在丹阳,我们也集聚了一批高层次人才,有些还是“月下追回的韩信”。7月23日,我重点走访的就是一家“韩信”开办的企业。
上午9时,我准时赶到。这是一家保密性很高的新材料公司。坐在会议室,我仔细翻看着企业一周的日程表,好家伙,排得满满当当:去国外参加培训,跟国内几大制造集团洽谈合作,验收组装和试验一台国内最先进的进口装备,下午1点还要跟美国一家知名公司代表谈判。
听了我的来意后,匆匆赶来的张博士快人快语:企业眼下技术、工程进度都没问题,但水、电、气以及和各部门打交道耽误精力太多,能否协调?我当场就给他吃定心丸:“没问题,我回去商量一下,争取专门抽一名干部蹲点,帮助你们做好对外协调工作。”我又关切地问他还有没有其他困难?他连连说,没有了,政府的帮助太多了,都有点不好意思了,我们现在就是一心一意抓企业运营,争取多出效益来回馈政府。
看着满脸笑意的张博士,我也感到十分舒畅,因为这位“韩信”得来不易。那是去年2月的一个深夜,市委李茂川书记得到消息,掌握顶尖技术的张博士正准备返回国外。他简单交待了一下工作后就直奔上海求见。第二天和博士一直谈到夜里10点半,连晚饭都顾不上吃。感动之余,张博士最终放弃了与国内一家上市大集团的合作,这一新材料及其制品产业链才得以在丹阳“生根发芽”。
当我开玩笑问他还走不走时,张博士连声说:就是赶,我们也不走了。我们这些海归到哪落户都有人抢,但你们真诚感人、制度留人,真心把我们当自己人,“我连手机号都换成丹阳的了,太太专程从国外赶来拉我在丹阳看了房子,我们决定长住下来。”听他一席话,我由衷地笑了。
栽得梧桐树,引来凤凰栖。张博士的企业吸引了7位国家两院院士加盟,就连国际材料界泰斗也主动要求来丹阳合作项目。我想,千军易得,一将难求。“追人才”固然重要,更重要的是用完善的“引才留才用才”三大机制来取代“苦追贤才的萧何”,营造一个好的人才发展环境,使人才产生认同归属感,进而吸引众多“韩信”主动来投,这才是各级人才管理者的头等大事。