今年6月，浙江省将在宁波举行海外人才创业发展洽谈会(本报于3月14日报道)。“浙江省今年的人才需求主要集中在电子信息、生物制药、机械及自动控制、新材料、新能源、环境工程等专业。”此次洽谈会筹委会的工作人员告诉笔者，“这次洽谈会我们采用了更为灵活的形式，比如业余兼职、项目合作、借用委派等，有意愿来浙江创业发展的海外人才可以通过多种方式与企业合作。”

　　金融危机使大批海外高层次人才萌生了回国发展的意愿，各地纷纷出台优惠政策吸引人才，实施人才战略储备。在新一轮揽才竞争中，浙江省也开始积极筹备召开海外人才创业发展洽谈会，准备招募30到50名海外人才。与其他省份不同的是，浙江此次引进海外人才更多是为了促进民营企业转型升级。

　　促进民营企业转型升级，自主创新是关键。长期以来，在市场中摸爬滚打成长起来的浙江民营企业，在自主创新方面一直存在畏难情绪。来自温州民营企业界的代表周先生说：“我们民营企业规模小、利润薄、科研经费少，多数没有能力创新；还有就是我们不敢创新，企业创新风险太大，一旦失败了，企业就进了死胡同。”甚至，在浙江民营企业界一度流行着“不创新就慢慢死，一创新就快速死”的说法。

　　随着金融危机程度的不断加深，使高度依赖外贸出口的浙江省民营企业开始遭遇生产经营发展的瓶颈。来自浙江省政府对3500多家民营企业的调研表明，截至去年12月底，26%的企业受到国际金融危机影响，经营困难。加强自主创新能力、加快转型升级成为浙江民营企业家必须面对的问题。

　　来自宁波民营企业的代表王先生向笔者坦言：“过去我们办企业，不想创新、害怕创新，想的是缩减成本，多赚利润，这些想法有些急功近利了。现在不创新，不引进人才，企业就没法生存。”为促使企业转型升级，浙江省从去年就开始尝试从引进大型项目向引进高层次人才转变。通过引进海外人才来增强企业创新活力、提高创新效率；依靠海外人才拥有自主知识产权的高新技术项目来降低企业的研发成本、规避创新风险。

　　2008年6月，借助浙江投资贸易洽谈会的平台，浙江省举办了海外专业人才高新项目与企业对接活动，31位海外人才带来34个高新科技项目，集中于电子、能源、生物医药、智能交通管理4大类。“我们原计划找40个企业参加的活动，结果有近200家企业报名，最终省内165家企业与22个海外人才高新项目达成54个合作意向。”浙江省政府负责此次活动的工作人员兴奋地告诉笔者。

　　因此，在去年引进海外人才取得成效的基础上，浙江省继续拓宽人才智力交流合作渠道、完善引才政策，服务于企业转型升级。“今年我们还将组织一批民营骨干企业、高新技术企业、高校及科研院所与海外人才进行洽谈，引进一批省内急需的高层次专业技术人员、管理人员。”浙江省海外人才创业发展洽谈会的负责人向笔者透露。(刘静）