杨振宁曾说，得一个诺贝尔奖能够让中国人很高兴，但对时下中国来说，更需要像比尔·盖茨这样会赚钱的创新人才。

　　如何缩小湖南与世界的人才结构差异？金融危机背景下湖南如何实现人才升级？4月22日，湖南省委人才工作领导小组扩大会议召开，该省省委常委、组织部长黄建国引用杨振宁的话来作答：湖南将实施海外高层次人才引进计划，用5年左右时间，引进100名海外高层次人才。

　　 揽才 5年引进100名高级人才

　　“受金融危机影响，一些发达国家裁员增多，科研经费紧缩，一大批人才发展空间压缩，甚至面临失业危险。这是世界各国实施‘人才抄底’计划的机遇。”黄建国说。

　　目前，中国约有20多万名留学人员学成后留在海外，其中，取得副教授或相当职务以上的高层次人才约1.5万人。

　　“这些都是我国急需的人才。”黄建国说，按照国际通行计算方法，发展中国家在经济的起飞阶段，留学人员回归率与滞留率之比约保持在2∶1为最佳，即“黄金回归比例”。但目前中国“海归”比例远远低于该标准。中国计划从2008年开始，用5至10年时间，引进2000名左右海外高层次人才。

　　湖南省委决定，从今年起用5年左右时间，重点创新项目、重点学科和重点实验室、国家级科技合作基地、省属国有企业、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进100名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的海外高层次人才。

　　用才 人才引进后要放手使用

　　如何引进海外高层次人才？黄建国提供了三大路径：向海外公开招聘人才；通过中介机构物色人才；发挥国内专家和已引进人才的桥梁纽带作用，发挥师生、同学、同乡、同事、合作伙伴等关系举荐人才。

　　湖南省人事厅、省教育厅、省科技厅、省国资委分别负责“百人计划”相关领域的人才引进工作。该省财政要安排专项资金，用于海外高层次人才的引进工作。各市州要结合本地产业发展需要，有针对性地实施引进计划。

　　人才引进了，将如何安排工作？黄建国说：“要充分理解、充分信任、放手使用，将他们放到能够充分发挥其专业特长的岗位，为他们提供干事业的舞台。要让他们有机会主持或参与重大科研和工程项目，有职有权有责，在项目、经费等方面给予有力支持，确有需要的，可以因人设事。”

　　留才 为外籍高级人才发“绿卡”

　　如何确保引进的人才能放手工作？会议透露，对引进的外籍高层次人才，国家将发放“绿卡”，并给予相应的国民待遇，使他们能够参加国家重大科技项目和工程项目、申请政府产业资金支持、创办高新技术企业，以及享有参加社会基本保障等方面的权利和义务。

　　同时，努力为他们提供和国外基本相当的工作条件，给予相应的薪酬待遇，在子女入学、配偶安置、医疗、保险、住房、税收等方面给予一定的照顾。

　　湖南省将依托现有信息网络资源，开设专门对外联系窗口和信息平台，建立海外高层次人才信息库，实现人才信息资源共享。(龙源 张璐）