

中国侨网消息:据美国《世界日报》报道,经济不景气、全球刮起裁员风潮。由华裔邢正人(Michael Hsing)共同创办的芯源系统 ( Monolithic Power Systems)却反其道而行,目前积极招募优秀人才,对中国增资计划也不变。1999年创立、2004年在那斯达克上市,芯源每年获利,员工向心力高、流动率低,邢正人强调,景气不佳是机会,公司每次大幅成长都发生在不景气时,这时候反而展现公司实力、弹性和竞争力。
芯源主要从事仿真功率集成电路研发与生产,生产仿真电源管理芯片产品供提供全球企业在笔记本计算机、数字相机、液晶电视及显示屏幕、PDA及其它应用高阶设备中使用,约共有200多项产品、提供给全世界近3000家客户。芯源的研发、生产和销售网络已遍布美国、欧洲、日本和中国等地,全球有近600名员工,在总部有170人,四川成都设有研发中心。
创业也含括风险与勇气,邢正人的职场生涯并不平顺,却造就了他不断向前的创业精神。来自上海,大学便来美就读,在佛罗里达大学半导体物理博士期间,指导教授邀他共赴硅谷创业,但筹资不顺利、创业计划未成,他先后进入Supertex、Miciel公司任职,其间也历经不景气、所在部门遭裁撤,后来离开朝九晚五公司、担任顾问工作。
经过几年潜沉累积,决定实践将技术变成财富梦想,与Miciel同事Jim Moyer共同创办芯源。邢正人回忆说,当年筹资创业基金50万美元,自己也放资金进去,好一段时间没有薪水。1999年产品正式完成,才陆续有创投资金注入。
邢正人强调,创业成功除了产品外,团队人才也很重要,芯源创立后公司收益年年成长,他爱才惜才,两位共同创办人持股仅占30%,公司创造了许多百万富翁。
经济萧条,反而是芯源的机会,他强调,几乎每次景气下滑,都是芯源成长的契机。景气不佳有许多人才因此进入自由人力市场,总部在硅谷芯源,核心研发也在硅谷,要招募优秀研发人才,审核过程严格,但会提供高水平的报酬。尽管之前已经预估第四季度收益会下降35-35%,但公司整体还是非常赚钱。比起其它公司裁员,芯源还继续找人。
另一方面,一般大型客户的对外采购非常固定保守、通常是一个萝卜一个坑,景气不佳时,大公司反而会将机会释出、寻找成本与产品都具有竞争力的提案。
去年夏天芯源宣布增资中国计划,大环境变化不景气,增资计划是否改变?针对此,邢正人与芯源中国区总裁肖德明皆强调计划一切如期,芯源将把成都投资扩至5100万美元,每年研发人才招目也将增加10%、自全中国各大知名学府招募顶尖设计人才。未来芯源将持续立足硅谷、面向全球的目标。(吴日君)