东莞留学生九成归来
时过境迁。
五年前踏出国门那一刻,尤芳也许没有想到,五年后顶着海归光环回国的她,竟在家待岗半年,工作至今没有着落。
这位23岁的姑娘,高中毕业后就背起行囊去了英国。家中随之掏出近百万元积蓄,以资学用。
三年大学读罢,她又读了一年研究生。归国时,尤芳曾自信满满,“相信可以做一家大公司的白领”。半年等待让她锐气殆尽,她意识到海归与国内应届研究生的就业起跑线画上了“等号”。
尤芳只是一例。一拨拨海归回来后,海归不再稀缺。用人单位也随之变得挑剔和现实,不再看名头而是看实力。
智通人才客户服务中心经理蔡小梅告诉本报记者,“不论是不是海归,招人是来做事的,光要那海归牌子干嘛?”“性价比”也是企业不得不考虑的因素。“如果一份工作比如说物流,文员之类,本科生就可胜任,薪水又低,何需海归呢。”
什么样的海归才是“香饽饽”?
樊晖,36岁那一年毅然辞去政府公职,去了日本名古屋求学。已近不惑之年还立志求学又要学外语,樊晖当年“举动”被友人戏称“疯了”。就连送他登机的妻子也不忘带着挖苦道:“你三四个月就会回来的。”
这一去就是五年。五年间,身边不甘寂寞的年轻留学生陆续回国,樊晖则毅然坚守。读罢研究生又读博士生。期间,家里曾一度无力支付他的生活费,樊晖低头做起了“卖报童”。
学成归来。樊晖带着一个专利。他的这个发明可检测出玻璃的自爆率。随之,樊晖在松山湖一手操办起防爆技术公司,生意如今上了正轨。
相比樊晖,东莞很多海归都没带“成果”回来。东莞侨联说:东莞海归普遍年纪轻轻就回国,在国外创造的成果相对较少。“仅凭文凭,就业路自然窄”。
子承父业、政府部门、事业单位则是东莞海归就业的主要途径。“海归如果一没人脉,二出去年头多,对东莞不甚了解,就业难度又加了一层 ”。
截至目前,东莞市人事局统计回莞的海归只有700人上下。侨联认为:实际数字要远远高于这个数,估计会有两三千人。“很多海归都静悄悄回来,没去人事部门登记。”时至今日,东莞没有一份详尽的海归人员名单。
与之对应的,东莞也没有一个专门提供留学人员就业交流的平台。“他们有的要去智通人才市场。” 蔡子梅说。
海归创业园莞籍“海龟”少
东莞海归年龄普遍在20~30岁之间,学历以本科生居多,硕士生只占四成。在东莞海归创业园中,莞籍海归仅占1/10,九成都是“外来”海归
六年前,东莞有了第一个也是目前唯一一个供海归创业的平台。
梁佳沂,松山湖管委会委员,是当年创建留学创业园主要负责人之一。
或许是十多年留学英国的缘故,中等身材、架着一副眼镜的梁佳沂博士举手投足间颇有学者风度,也带着英国绅士的神韵。
2003年7月,他在英国买了一张机票“空降”松山湖。受松山湖管委会之托,建设东莞市留学人员创业园。同年底,这个1995年谋划的构想落在松山湖畔。
无机构,无人员。梁佳沂靠着在英国打拼积累的人脉加之各方配合,数月后创业园引来了第一批创业者——十多个留学生注资,开始创业。
历时六年,创业园已有140多位海归、130多企业入驻,园子也由最初的一栋楼扩张到了6栋。
这个园中,王耀辉名气不小,年龄也稍长。1983年,王耀辉毕业后分配到深圳农科中心。但他按捺不住留学梦,不久入了一个英语培训班。争得一个澳洲留学的指标。
4000多澳元学费和生活费, 1987年入冬时节王耀辉带上了全部家当,赴澳求学。次年4月14日,他进入悉尼大学攻读硕士学位。4年后,他获博士学位又攻读阿德雷特大学MBA硕士学位。
1996年,王耀辉谢绝了科工组织的挽留,毅然回莞。目前,王耀辉正计划打造粤东最大饲料企业。
王耀辉只是东莞为数不多的创业海归人员之一。在整个创业园中,东莞籍海归仅占十分之一,九成都是“外来”海归。
“有十几家东莞籍留学生创建的。”梁佳沂说。
去年中秋节一次留学生联谊会上,梁佳沂做了特别观察:东莞籍海归以二十多岁居多,他认为还不适宜创业。
梁佳沂的观察在市侨联处得到印证:东莞海归年龄普遍在20~30岁之间,学历以本科生居多,硕士生只占四成。
创业并不是一件简单的活。梁佳沂说,“创业涉及与工商、税务、政府、员工等多个方面,要有很强的分析能力,需要有丰富的人生阅历和十分成熟的心志。”
创业同样与风险相伴。创业园中,企业生存率一般在70%左右,但也有三成创业不成功的案例,这也使得一些海归望而却步。
35~45岁——这是梁佳沂认为海归创业的最佳年龄。
海归与国内大学生到底有何不同?在英国生活十多年的梁佳沂说:留学生一般更为独立,眼界也更开阔,动手能力、接受新事物能力更强。
“海归必须是真人才。”梁佳沂说,“城市发展的支点还是靠人才支撑,因此只要你是人才,大家都会争夺你。”
出国前一定先做好职业规划
本报记者专访东莞市侨联主席曾民盛。
东莞时报:侨联组织上百位准留学生与家长们谈出国事宜,让很多家长听到了真实的海外求学故事。
曾民盛:是的,我们就是想让更多的学生能更准确、更理性地留学,留学之前能做一个好的职业规划。
留学可以让学生学习到国外的先进知识和优秀经验,开阔视野,增加阅历。但是,如何选择一所好的留学学校,留学专业,对自己未来的就业是否能起到一个导向作用,这就需要研究。同样也要知道,留学只是一个过程,并不是最终目的,所以在留学期间要注重日常的学习,研究和工作经验的积累。
东莞时报:留学热催生了很多留学生,那么什么样的海归才“抢手”?
曾民盛:主要分三类。首先:既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。他们曾经在国外留学多年,有着资深的教育背景,同时具有若干年国外工作的经验,这部分人员相对较少。其回国的目的往往是开创自己的事业,这类“海归”不仅是国内急需的人才,更是国内外企业争夺的对象。
其次:在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群,也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象,在就业市场上极具竞争力。
最后:学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学,获得学士或硕士学位,毕业后就回国的留学人员。他们在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势,对于需要拓展国际业务的用人单位来说,这类人员有其用武之地。