最低时薪调整将实施 纽约华社商家或涨价应对

　　中国侨网12月30日电 据美国《世界日报》报道，“最低时薪15美元”运动从2012年展开，历经各方角力，纽约州州长葛谟终于在2016年3月签署新法，在2018年以前将逐年把最低时薪提高到15美元。尽管多数华裔小商家赞同该调涨薪水，但“羊毛出在羊身上”，产品服务势必调涨；若顾客无法接受而减少消费，加上对手不愿遵守法定最低工资以维持竞争力，守法的商家将面临关门的困境。

　　最低工资调整的政策由州众议会于4月通过，于2016年12月31日正式实施调涨，拥有11个或以上员工的商家最低时薪为11美元，拥有10人及以下员工的商家为10.5美元，而针对快餐类商家的最低时薪则为12美元。纽约市以外地区中，长岛威彻斯特(Westchester)、苏福克(Suffolk)和纳苏(Nassau)等三个郡，时薪将从月底上涨至10美元，直至2021年底达到15美元标准。纽约州其他收入水平较低的地区，也均从月底起将时薪调至9.7美元，直至2021年底也将达到最低12.5美元。而以收取小费为主要收入来源的职业，如餐馆服务员等，则保持2015年底上调政策不变，为每小时最低7.5美元。

　　不少华社小商家反应，应该给员工涨工资，但也将微调服务价位应对成本增加。尤其是华人餐饮店多数是靠薄利多销的经营模式，一份套餐约5美元到8美元，若依据最低工资涨幅调高到每份餐7美元到11美元，消费者若减少外食，将有可能影响守法小商家的生死存亡。

　　对于独特的华社地下经济圈来说，最低时薪造成的实际冲击依然有限。员工一周六天工作，每日工作时间不少于十小时；员工只有部分薪资报税，甚至全部以现金结算；业者对顾客现金收费，不刷信用卡，营收有两笔帐；不提供员工医疗保险，员工以低收入身分申请政府医疗保险，无合法身分员工则没有健康保险。再者，若人力成本上扬导致商家倒闭或者裁员，员工失去工作机会，一些新移民员工宁愿接受低于法定最低工资标准的薪水，也希望能保住饭碗，而不是被扫地出门，连当前的薪资也失去。

　　此外，自2014年4月1日生效的纽约市带薪病假法(Paid Sick Leave)两年来面临员工“没有文件证明”、“得罪不起老板”等实际问题。对此市议员斐瑞拉丝将提案，在带薪病假的基础上，新建“带薪安全假”(Paid Safe Leave)，家暴受害者将可得带薪假期，用以因家暴导致伤害的康复及上庭、申请保护令等必须的安全措施申请。（俞姝含）