评论：违规设定招聘条件，不仅是用语不当

　　违规设定招聘条件，不仅是用语不当

　　日前，湖南省长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，招聘范围注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”。报道后，该单位回应称“招聘公告部分措辞用词不当，没有慎重考虑，将会进行修改”。27日记者获悉，事发后天心区委、区政府已采取措施，并由区纪委成立调查组，启动调查程序。经初步调查，该招聘行为违反了《长沙市天心区机关事业单位编外合同制人员管理办法》(简称《办法》)，未按程序要求报批审核，违规设定招聘条件，目前已停止违规招聘。调查组将于近期公布调查结果(12月27日新京报网)。

　　《办法》明确“编外合同制人员，属于除公益性岗位外的机关事业单位编外财政供养人员”，把这样的工作机会面向本单位职工亲友圈敞开，这一公然违背考录工作公平公正原则的事件，强烈刺激了公众的神经，让有关部门形象大打折扣。幸而招聘已经叫停，调查已经开始。

　　从初步调查结果看，问题似乎主要出在长沙市天心区市容环境卫生管理局自己身上，因为“未按程序要求报批审核”，说明审核部门还没来得及阻止错误，这份招聘公告就对外公开生效了。为何《办法》明确的计划审批程序没有被该单位遵守呢？目前的回应还无法解释这个疑问。但该单位提到“用词不当”或许确实是出错的原因，毕竟在招聘公告受到质疑后当事单位第一时间作出的解释，具有一定的可信度。

　　这样分析起来，是不是可以理解为该单位还没有真正意识到招聘公告问题出在哪儿，没有意识到设定的报考范围侵犯了不特定人员应享有的平等竞争、择优被录的权利，无视部门招聘应遵循的基本原则。

　　实际上，该单位面向社会招聘，作为本单位干部职工亲友，只要不属于法定回避岗位，都有资格报考。但是，在报考环节即注明面向亲友，即使不能完全认为把其他人的报考资格统统剥夺，也至少是一种暗示：该单位倾向录取这些人。而这些人如能被录取，可能凭的不是适合该管理岗位的技术、学识和能力，更多的是依据身份关系。

　　禁止就业歧视、招考不公已成为用人单位、求职者、广大公众的共识，各行各业招录也日趋公平公正。作为提供公共服务的部门，长沙市天心区市容环境卫生管理局本应在招聘工作上身体力行，率先垂范，没想到做了个坏榜样。这再次提醒了有关部门，对于招聘工作，审批、监管不能掉以轻心，要依法依规严格把关，对违规行为务必查清原因，追究责任，防止类似事件再次发生。(高扬)