研究：伊利诺伊州女性企业家比率高于全美平均

　　中新网3月27日电 美国《世界日报》刊文称，根据美国伊利诺伊州经济政策研究所(Illinois Economic Policy Institute)一项最新研究指出，伊州私营企业总裁近三成为女性，与全美和整个中西部地区相比，在平衡职场性别差异方面表现不错。

　　研究显示，伊州女性私营企业家约占全州比率的26%，比全国平均女性比率23%还要高，而美国中西部各州女性企业家比率只有22%。

　　报告的作者曼佐(Jill Manzo)指出，性别比例平衡的企业往往表现更好、创新更多，可以更富创造性地解决问题，同时为投资者增加36%的回报率。“企业领导层持续存在性别差异，不仅延续了社会的不平等，也导致我们的经济不振”。还有其他研究表明，财富500强公司中女性高管比率较高的公司，整体表现优于同行。

　　曼佐在报告中提出，尽管目前女性占全国劳动力的43%，但女性总裁的比率仅占财富1000强领导人的6%。伊州该项比率略高，总部位于伊州的财富1000强企业中，有7.5%由女性担任领导者。除传统以男性主导的建筑部门外，其他各行各业的领导阶层中的女性领导者，人数都明显不足。

　　与同样工作的男性相比，女性的获得的薪资只有男性的79%。尽管四成女性是家庭收入来源的主要贡献者，她们在零售和教育等收入较低的职业中的比率相当高，也因此更有可能兼职赚钱，在此同时，女性还需提供全球75%的无偿家政服务。

　　为弥补这些性别差异，曼佐提议改革以不同方式对待男性和女性的“联邦家庭医疗请假法案”(Family and Medical Leave Act)，确保劳动力中的男女双方获得平等待遇，令女性也可享受男性独享的带薪休假；为低收入和中等收入工作者提供补贴托儿方案；促进工会化和集体谈判，以消除73%因性别差异导致的工资差距。

　　另方面，为促进更多女性担任领导职务，曼佐还建议公司同工同酬、董事会应男女人数平衡。

　　曼佐说，女性领导者不仅能作为其他女性的榜样，还能吸引同行女性进入一些女性较少投入的行业，并在这些行业中担任高薪职位。