华媒：新西兰公司为“带娃”员工提供人性化管理

　　中新网4月27日电 新西兰天维网4月27日刊文称，近日一项最新调查显示，有越来越多的新西兰公司，为家中有需要看顾的孩子的员工提供更加人性化的管理模式。灵活的工作时间和办公方式，使父母们可以更好地照顾下一代。

　　文章摘编如下：

　　对于家有儿女的职场父母来说，一年12个星期的学校假期可能意味着“大麻烦”，尤其是在年假已经用光的情况下，如何“工作带娃两不误”成了最大难题。

　　好消息是，新西兰公司正在逐步改进对在职父母的人性化管理。据一家在线会计师事务所的调查，越来越多的企业为父母们提供了灵活的工作选择。

　　这家事务所对1000家新西兰本地企业进行了调查，发现60%的中小企业会为员工提供不同的弹性工作选择。其中，有近1/5会对为人父母的员工进行特殊的工作安排。

　　从不同的弹性工作方式来看，18%的公司会为在职父母提供灵活的工作时间，34%的公司允许员工在家工作，22%允许员工根据需要调整上下班时间，还有8%甚至只让员工上4天班。

　　这家事务所的发言人科纳·罗伯茨(Conor Roberts)自己就有两名年幼的子女需要照顾。他表示，现在人们找工作时，越来越注重公司在弹性工作制度方面的承诺。如果公司不能让身为父母的在职员工在需要的时候接送孩子，或是在家工作照看孩子，员工可能就不会选择这家企业。

　　这家事务所的新西兰总经理卡洛琳·路伊(Carolyn Luey)表示，数字通信、智能手机、笔记本电脑和其他新技术，让雇员可以随时随地开展工作，对家有子女的员工来说尤为重要。

　　虽然日间托儿所、学校假期计划和请全职保姆也可以解决问题，但不是所有的父母都能负担得起这部分支出。路伊指出，灵活的工作安排会给企业和员工双方带来双赢的结果，研究表明，能够自主选择工作时间和地点的员工，有更高的工作满意度和较低的压力水平，这对于提高他们的工作效率很有帮助。

　　调查显示，具有较大规模的公司更有可能提供灵活的工作安排。在营业额超过500万纽币的企业中，有69%允许员工在家办公，有44%为在职父母员工提供灵活的工作安排，有21%实行4天工作制。

　　此外，该项调查还发现，年龄较大的雇主最不可能为员工提供灵活的工作安排，70岁以上的雇主中，只有1%为在职父母员工提供弹性工作方式，有45%明确表示不会给雇员任何灵活的工作安排。