专业人士分享 海归就业不得不知的“干货”(2)

　　海归就业有哪些认知误区

　　误认为海归入职即是管理层或担任要职

　　误认为海归薪资的起薪同比会更高

　　海归人员工作满意度整体偏低

　　语言类技能未被用人单位所强调

　　在求职过程中，调查发现，海归就业存在一些误区，具体如下：

　　首先，误认为海归入职即是管理层或担任要职。调查发现，超过6成的被调查者目前是基层员工，而成为高层管理人员的被调查者只占总数的4.7%。22.4%的为基层管理人员，11.2%的为中层管理人员。

　　其次，误认为海归薪资的起薪同比会更高。在收入方面，目前海归的每月税后收入范围集中在5000至10000元区间，占46.9%。11.3%的每月税后收入能达到15000元以上，16.6%的在10000元至15000元之间，而每月税后收入低于5000元的人数占比达到1/4。

　　再其次，误认为回国后可以从事所学专业。海归就职中，“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，有1/4的被调查者认为“不怎么匹配”，15.1%认为工作内容与海外所学不匹配，但认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

　　值得强调的是，海归人员工作满意度整体偏低，明确表达满意的仅为1/3，大多数人的态度矛盾，甚至有40.0%的选择“说不清”。调查也发现，受访人员对于现有工作的满意度处于两极程度的人较少，“非常满意”和“非常不满意”的人各占5.5%和2.2%。

　　那么，用人单位更青睐什么样的海归？调查发现，企业看中海归的合作能力和个人影响力。受访用人单位对求职者是否符合单位的需要最为看重，主要体现在求职人员是否具备相关工作技能以及专业知识与岗位的契合程度，而对海归的毕业院校、所学专业、相关工作经验等要求相对较低。

　　当然，用人单位对海归求职人员的各项能力也存在明显的偏好。其中，问题解决能力、团队合作能力、创造力被用人单位认为非常重要，而影响力和说服力、人际网络技能、时间管理技能等能力也被用人单位所看重。海归比较擅长的英语写作、英语口语表达等语言类技能则并未被用人单位所强调。

　　海外留学如何更为理性地准备就业

　　重视实习的价值及价值转化

　　参与专业平台的社交活动，拓展职场网络

　　参加专业机构的创业辅导，获取就业创业资源

　　重视实习的价值，预先提升职场竞争力。在海外求学的过程中，留学人员的文化融入能力、语言能力、环境适应能力、自我管理能力等均得到较大的锻炼。为此，留学人员在求学期间应积极开展职业社交，寻求实习机会，从而尽可能地将这些隐性优势显化。通过实习，一方面实现自身能力的提升，进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好；另一方面也能丰富留学经历和简历，实现自身心智的成熟与身份认知的转变。

　　注重实习的价值转化。留学人员在找实习时，需要重视经历本身与求职目标之间的匹配性。有的放矢，才能确保实践经历能引起用人单位的重视。要学会将“经历”转化为“经验”，善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容，并将这些零散的经历“翻译”成用人单位能够读懂的“职业素养”。

　　加强与专业机构的交流。对于有志于回国发展的留学人员，不仅要熟悉其具体工作领域环境，更应了解国内环境。专业的就业服务机构，在提供校招信息和简历投递渠道的同时，能够为海归群体提供快速了解国内就业形势和企业需求的有效渠道，并提供定向招聘和就业推荐服务，以帮助海归提升就业能力，更好地寻找相匹配的岗位。

　　参与专业平台的社交活动，拓展职场网络。留学归国人员通过参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团等，对于扩大就业与发展网络、交流新的就业信息、建立新的社会关系来帮助就业，从而拓展职场网络，有着十分积极的意义。调查发现，海归的人际网络多散布海外，不了解国内情况，经常在人际交往中遭遇难题。特别是，有些海归不注重保留国内社交网络，又没有充分利用交流平台。

　　参加专业机构的创业辅导，获取就业创业资源。加强与专业机构的交流，除了能够让海归就业人士在就业初始阶段事半功倍，还能帮助海归创业人士在创业阶段获得关于市场开拓、金融服务、创业场所提供、人才引进、技术转移、管理咨询服务、资金的信息或寻找、创业辅导等方面的帮助。专业人力资源公司可以搭建渠道，为海归人才与民营企业提供项目、技术、资金、市场、人才等各方面交流合作的信息服务平台、中介平台和对接平台。

　　(作者：齐彬，系新东方海威时代教育咨询有限公司招聘事业部总监)