专业人士分享 海归就业不得不知的“干货”(3)

成为现代企业 需要的海归人才 ——访西门子中国有限公司副总裁刘栩博士

　　记者：目前，越来越多的中国学生选择出国留学。从企业高管角度看，您觉得现代企业需要怎样的海归人才？

　　刘栩：中国市场已经经过30多年改革开放，企业对人才的需求也发生了很大变化。中国企业需要国际化人才实现专业化，走出国门，而跨国企业也需要了解中国需求的国际化人才帮助他们提升竞争力。应该说，通过留学成为国际化人才，进而成为现代企业需要的海归人才，是时代赋予中国学生的机遇。

　　具体而言，现代企业需要能够应对未来变化的海归人才，需要他们有勇气、有能力解决未来走向并不明晰的问题。这种能力的培养，可以表现为留学期间，学校布置的功课和项目毕业设计，只给学生一些具体条件，而另一些条件是不确定的，让他们自己做规划。这样的答案并不是唯一的，锻炼的是思路。应对未来变化，可以说是留学生成为企业需要的海归人才的第一步。

　　记者：除了应对未来变化的能力，您认为企业需要的海归国际化人才还应该具备哪些素养？

　　刘栩：海归还应该具有深入了解自身文化的能力。对于留学生来说，如果不能理解自身文化，也很难理解其他文化。当然，如果对自身文化理解很深且宽泛，留学期间就很容易发现世界文化的相通性，从而形成跨文化沟通与理解能力。

　　从企业角度看，一个现代企业要想占领全球某个地方的市场，必须要有能够理解当地文化的海归人才。而企业内部的员工，面对不同文化、不同背景的同事时，也需要具有跨文化理解能力。应该说，这种能力是必须在留学期间养成的。特别是，党和国家正在推行“一带一路”倡议，当中国企业走出国门时，会面对机遇和挑战。这时候，一个优秀的符合企业要求的海归人才，帮助企业与当地业务生态系统形成良性互动，就显得尤其重要。

　　记者：在未来几年，“00”后、“90”后会逐渐成为出国留学的主流。将来，他们中的大部分会就职于企业。结合您留学期间对同辈留学群体的观察，您认为出国留学是否一定能够成为企业需要的人才？

　　刘栩：答案是不一定的。

　　首先，是认知上的偏差。并不是去了海外名校，就能满足企业的人才需求。只能说，名校给了自己一个机会，务必要珍惜。其次，自己的目标是否清晰。如果能够在内心说服自己留学，并且真心为了开阔视野，那么就会为这个目标而努力并取得成功。有很多留学生，因为不适应国内教育或者因为父母要求而出国，结果到了国外并不努力，最终荒废了学业。再其次，硬性技能做准备，包括语言技能、生存技能等。最后，是否具有国际化视野。有些留学生顺利毕业，语言和沟通都没有问题，但和企业真正需要的海归国际化人才相距甚远。从企业角度看，国际化视野意味着应该愿意去跟别人沟通，愿意了解留学所在国文化，包括优缺点，不做主观评价，并始终保持开放心态。

　　记者：低龄留学是近期的留学热点话题，而您先后毕业于北京四中、清华大学、帝国理工学院，其间还拿到伦敦政治经济学院经济专业硕士学位，您的成长经历很有说服力，您认为孩子在什么时候出国留学最为理性？

　　刘栩：如果孩子非常优秀，非常明确自己想要什么，那么他在初中毕业之后，就可以选择出国留学，但这种孩子只是少数。对于大多数中国学生而言，高中毕业或者大学毕业后再出国留学，比较理性。

　　其实，如同任何一个选择，出国留学机遇与风险并存。所有家长都希望孩子能够享受最好的教育资源，但实际上，我认为当今中国最好的基础教育和大学本科教育资源，可以与世界上最好的教育资源相媲美。例如，在一流大学里面，清华大学本科和帝国理工学院本科，在教育质量上没有质的差异，所以在本科阶段，可以在两者中选一个。但如果在国内和国外，都申请到类似条件下的一般大学，那么，我个人建议还是留在国内比较好。要知道，国外一般大学的生源质量并没有国内好，而国内一般大学因为高考筛选而涌入了相当数量的优秀学生。

　　记者：作为企业真正需要的国际化人才，结合您的留学与成长经历，在您眼中留学最有价值的地方在哪里？

　　刘栩：首先，是在学习和研究上，学到了匠人精神。留学期间，我们的教授，无论年龄多大、职位多高，也不管拿过多少奖项，他们每天早上9点准时出现在办公里，年复一年，日复一日。

　　其次，换位思考。通过与来自其国家的老师和学生交流，我学会用他人的文化角度看问题，能够明白彼此如何思考。

　　再其次，能够感受学科之外的广阔人生。当英语达到一定标准，能够通过旅行在欧洲、非洲甚至拉丁美洲感受不同的文化和生活方式。

　　本报记者 黄金鲁克