佛山近八成新海归遇“水土不服”难题(2)
人脉不通难以对接科研单位
离开中国到美国求学太久，沈皓回到国内之初，很多事情都必须逐步适应。近来他的朋友也从美国回国探亲，他到机场接他，路上朋友看到后面有一辆警车亮着警灯。朋友说，你怎么还不减速靠边停？沈皓笑说，这里是中国，不是美国。
在美国，车子后的警车若亮起警灯，前车必须减速靠边停，接受警察的检查询问。
事实上，类似的事件沈皓在刚回国内时经常遇到，如今还有一些他怎么努力也暂时过不去的坎。
“我想进入高校带研究生做研究，或者进入医院做科研。”沈皓说。
作为一名从美国归国的医学博士后，沈皓本以为这个愿望很容易实现，殊不知，他的美国思维在国内根本行不通。
“中国的科研机构基本集中在大城市，佛山很少有相关科研机构。”沈皓说，自己离开中国到美国求学太久，在国内大城市没有人脉关系，更加没有接触到自己研究的领域的“小伙伴”，想要重回科学界，对于他来说还是一件难事。
他也明白，须首先在禅城重新建立自己的人脉，才能找到更多信息交流和合作的机会。但人脉并不是短时间能积累到的，他只能带着这个愿望，厚积薄发，等待时机。
2016年，他辞去民营医院的职务，变成自己口中的“生意人”，离医学界和科研界越来越远。如今，他在一家企业里负责健康医疗产业的拓展，帮企业评估在某地建设医院的可行性，并且帮忙对接中外医疗资源。
当时他是冲着该公司欲建立国际医院的平台去的，盼望能以此对接上更多的健康医疗机构，在此发挥作用。
爱开玩笑的他笑言，自己在原来医院的薪酬还不够支付每年回美国的费用，再次跳槽是因为人穷志短。但实际上，正如沈皓朋友圈自己写的句子一样，他仍盼望着可以以自己的研究推动人类科学进步，并以此为荣。
如今纵然没有资金、没有平台，甚至没有团队的支持，他仍每天密切跟踪留意国外科研进展，脑袋跟着运转，思考科学问题，期盼着有一天能重回科研界。
建言
佛山安德里茨技术有限公司人力资源总监韩雪并：
禅城海归人才结构不佳优势未显
作为一家装备制造企业，在招揽人才上，安德里茨更加倾向招聘有行业背景或有实战经验的人。作为这家企业人力资源部门的负责人，韩雪并反复强调行业经验的重要性。“海归虽然有国际视野、对新鲜事物有较强的接受能力以及敏锐的洞察力，但是企业用人更需要有实战能力的人”。
她坦言，现阶段禅城职场上海归人才结构并不完善，海归优势没有得到体现，且他们未能很好地融入到佛山生产制造环境当中。“在我看来，到海外留学不能成为应聘优势，人才素质和经验才是引才重点。”韩雪并说。
对于禅城目前出台的引才政策，韩雪并表示认同。“人才普遍关注发展前景、待遇水平以及企业文化等方面，政府若能在制定政策时更多关注这些方面，将有助于企业留住人才。”她以入户门槛为例，对比广深等一线城市，禅城的入户条件相对宽松，对于吸引人才有较大优势。
科勒集团人力资源总监刘常凌：
可为海归人才搭建信息沟通平台
与韩雪并观点相反，刘常凌认为，在互联网时代、智能化大生产的背景下，相较本土毕业生，海归人才具有突出优势。“他们有着开阔的国际化视野，前沿的互联网思维，能够在一些专业领域上给企业提供创新又有效的解决方案”。
然而遗憾的是，目前回到禅城的海归与当地产业发展并未协调。在选用人才方面，刘常凌还是倾向于考虑应聘者的实战能力。“海归身份并不重要，关键看他们的专业或者经历是否符合企业发展需要”。
刘常凌指出，当前禅城人才引进与十三五规划紧密结合，比如说，中国提出“中国制造2025”，向智能化生产迈进。“禅城也在向这一方向迈进，从该地区引才政策的制定上可以窥探一二。但目前禅城区制造人才的供给未能满足本土企业智能化转型的需求，这也导致攻读智能制造、机械类专业的海归人才供不应求”。
此外，政策的落实执行情况成为海归人才普遍担忧的问题。“目前，佛山市乃至禅城区出台了不少留住海外人才的利好政策，但政策没有得到很好的落实，存在跟踪缺位，一定程度上削弱了政策的吸引力。”他建议，禅城区政府可以通过加大政策扶持力度以及提高政策落实效率来吸引人才、留住人才。
同时，刘常凌还建议，禅城可为海归人才搭建更多信息沟通平台，做好跟踪服务。他解释，这些平台可以通过举办形式丰富的活动来加强海归人才之间的交流，借此收集他们的诉求，并及时反馈，保持双方的良性互动。同时，借助该平台，政府可以广为宣传相关人才服务政策，让海归感受到这座城市的温暖，增加归属感。
“留住人才不仅是政府的期盼，也是企业的责任。”刘常凌认为，企业有责任积极响应政府号召，充分挖掘海归的优势资源为企业发展服务。适度的奖励机制、合理用才、尊重人才也是留住人才的方式。
另外，要留住人才还需要做好教育等配套服务。他认为，“目前禅城区内国际化学校较少，而好的学校往往申报流程复杂、门槛高，成为人才落户的‘绊脚石’；另一方面，人才公寓建设及配套服务也需进一步提升和完善”。
南方日报记者 高绮桦 李晓莉 实习生 杨晖桃
