这是一张张年轻的面孔。他们时而低头讨论，时而发出会心一笑，大家谈话的主题则集中指向商业。

　　这是2008年12月26日晚咸亨大酒店绍兴市留学生创业联谊会年会。酒店门口，停着不少“奔驰”、“宝马”等名车。

　　有三个身份交织在这群平均年龄约为30岁的人身上：“富二代”、“海归”与创业家。以联谊会形式把他们连结在一起的目的，则是如何完成更好的民企交接班。

　　理想的腾挪

　　开名车，戴名表，这是一些人印象中对“富二代”的定义。含着“金钥匙”长大的这群人，很多时候，他们的一举一动都会引起社会舆论的关注。

　　联谊会会长骆越峰说，他们这个组织严格摒弃贵族式的消费习惯。“如果有人怀着攀比心理，谈论奢侈品、赌博这些事情，我们马上就会把他‘请’出联谊会。”

　　留学生创业联谊会现有100多名成员，他们大抵有类似的经历。因为父辈经商办厂，家庭经济宽裕，曾被送往美国、德国、英国、新西兰等地留学。学成归来后，从上一代手中接过家族企业。

　　“不要成为一个富家子弟俱乐部。”一年前的联谊会成立仪式上，一名市级官员如此寄语。

　　“加入这个组织，其实是给自己找一个圈子。”一位不愿透露姓名的联谊会成员说，5年前，他赴美国留学，回来后找自己的同学聊天，“完全没有共同语言，饭桌上谈的都是结婚生子的话题”。

　　在这批“海归”中，虽然不少有过在普华永道、富士通等全球知名企业打工的经历，但他们必须面临的一个问题是：子承父业。“我当时在一家日本企业上班，老爸三天两头给我打电话，说他身体不好。我一回来，他的病就好了，我也接手了企业。”一位姓任的成员表示。

　　“在国外你能干什么？去华尔街上班这已经是最理想的职业。世界最大的机会在中国，这里遍地黄金。”在这些人眼中，无论是创业成本，还是商业扩展的空间，开始他们人生腾挪的起点仍在中国，直至回到家乡。

　　查阅联谊会成员名单，不少人的家族为绍兴前50强民企。“我们这个组织的落脚点在‘创业’这两个字上，大家在一起更多地是探讨经营方面的问题。”骆表示。