海外基地：家门口的“招商大使”　

　　人事部门没有踏出济南一步，便将众多的留学人员集聚到了家门口。这不仅节省了大量的开支，而且更利于为济南找到符合发展需要的人才。　

　　面对日趋激烈的国际人才竞争，坐在家里等和盲目出去引都难以找到合适的人才。只有不断拓展海外留学人员的引进方式和渠道，搭建留学人员回国创业的桥梁，才能引进更多高层次人才。　

　　“建立海外基地十分必要。它解决了我们在引进海外人才中存在的成本高、不熟悉国外情况以及短期性的问题。”济南市委组织部副部长、人事局局长王平指出。　

　　同时，他认为，人才是需要考察的，海外基地负责人对当地的留学人员较为熟悉，这有利于对人才进行全面考察，避免盲目引进的情况发生。　

　　通过与海外华人协会的联系，济南率先建立起海外基地。这个家门口的“招商大使”，有效地拓宽了海外留学人员的引进方式和渠道，为济南引来了更多的“金凤凰”。　

　　从2004年起，北美、欧洲、日本、韩国基地相继建立。俄乌基地和澳新基地也在积极的筹划之中。济南市人事局为海外基地负责人提供了免费办公室，拨付了一次性40万元人民币的活动基金，并每年给海外基地提供一定的办公经费，召集基地负责人每月开一次例会，及时地将济南对于人才的需求传往全球。海外基地的负责人则将根据济南的需求，推荐专业对口的高层次人才来济对接。　

　　2008年3月，济南市又与德国联邦中型企业经济联合会签署了合作备忘录，为下一步赴德国和欧洲招聘人才打下了基础。德国联邦中型企业经济联合会在德国的地位举足轻重，它所代表的中小企业在德国占上缴销售税企业的99%以上，为德国创造70%的就业岗位，提供80%的岗位培训，发明的专利和革新占75%。　

　　济南禾维生物发电咨询有限公司就是创业基地牵线搭桥引进的成功范例。禾维公司吸引美国清洁能源投资基金会3850万美元的投资，在齐河和济阳筹备建立秸秆发电厂，当地居民终于告别了秸秆燃烧时“狼烟四起”的景象。　

　　于去年11月底成功举办的“海恰会”也有海外基地的功劳。据济南市人事局负责同志介绍，来参加“海恰会”的数百名留学人员，均是通过各个海外基地邀请的。并且，参会留学人员以四五十岁、在国外已经取得一定成就、拥有较广资源的高层次人才居多，人才“含金量”极高。　

　　人事部门没有踏出济南一步，便将如此多的留学人员集聚到了家门口。这不仅节省了大量的开支，而且更利于为济南找到符合发展需要的人才。真可谓一步“借他山之石以攻玉”的妙招。　

　　通过这些家门口的“招商大使”，截至2007年，海外科技人才创业基地共为济南市引进留学人员企业20余家，吸引海内外高端人才60多人，先后引进资金4000多万美元，1600多万人民币。