改革开放后赴日的中国留学生素质高

    目前，在日工作的大部分华人都是改革开放后来日的公派留学生。他们当初就是被选拔出来的精英分子，学习成绩都比较优秀，素质比较高。此外，这些人还有一些其它方面的优势：一方面，由于他们中很多人经过20多年的奋斗，现在正处于事业的巅峰时期；另一方面，也因为他们来日本的时间较长，不仅日语说得流利，而且比较了解日本的情况。这使得他们在日本社会具有较强的竞争力。

泡沫经济时代，日本人不愿吃苦拿博士学位

    上个世纪80年代是日本泡沫经济的高潮时期，当时的日本就业市场是买方市场，所以找工作非常容易，工资也极高。在这种情况下，很少有日本学生愿意读研究生，博士生就更没有人读了。此外，在日本获得博士学位非常难，很多日本教授经过十几年甚至几十年才获得博士学位。在这种情况下，很多日本学生认为，与其把时间花在博士学位上，还不如本科或硕士毕业后就尽快找工作，尽快升职，拿高工资。
    
    与此相反，中国留学生中重视学历的人比较多，尽管知道日本的博士学位不好拿，可还是有很多人知难而进。据记者调查，目前在日本任教授或副教授的大部分华人，都是在上个世纪80年代末、90年代初获得博士学位的，他们通过不懈的努力，为自己的职业生涯奠定了坚实的基础。
    
    之所以会出现华人的高学历现象，与上个世纪80年代外国人就业难问题有着密不可分的联系。当时的日本社会很保守，大部分的公司或研究机构都不招收外国人，这使很多中国留学生只能选择继续上学拿学位，以便将来回国或去其它的国家。然而，没有想到的是，这一选择也恰恰给他们带来了意外的收获。

“中国热”使中文教师和中国研究人员很抢手

    上个世纪90年代以来，随着中国经济高速发展，日本出现了空前的“中国热”。最初是在社会上出现了很多的中文学校，紧接着这股热潮就刮进了日本的各大高校。很多学校开设了汉语课，有的学校甚至还开设了中国地理、中国社会等课程。在这种情况下，很多学校急需汉语老师和中国问题研究人员，而在此期间，有相当数量的中国留学生正好已经拿到博士学位。于是，很多人就抓住这一机会，进入了日本的大学或研究机构，顺利就业。

日本公司排外，高科技人才选择自己当老板

    在日华人的层次逐步提高，与日本公司一贯的排外传统有很大关系。大多数日本公司认为，管理层的工作主要应当由日本人担任，即使聘请外国人，也主要是让他们从事国际业务，能走上管理层的外国人可谓凤毛麟角。在这种情况下，很多在高科技公司就业的华人逐渐看到未来发展空间很狭窄，其中一些有识之士选择了离开公司，他们或是寻找机会进入大学和研究机构，或是利用自己的技术优势，开办了高科技企业。(来源：《环球时报》驻日本特约记者王雪萍)