林滨：华人不是只能做技术支援类工作

    
    华声报讯：在景气低迷的电信业界，全美宽频都会网龙头Yipes公司网路结构华裔副总裁林滨是极少数一直稳稳站到最后的亚裔高级主管之一。他说，“我就不信，华人只能做做技术支援之类的工作。”
    
    据当地《星岛日报》报道，在麻省理工学院和乔治亚理工学院分别拿到电机工程学士及电脑科学硕士学位的林滨，虽说是技术出身，与一般华裔工程师不同，他很早就意识到在科技业，如果单单依靠学位和技术，职业阶梯不会很长。
    
    在加入Yipes之前，他就在以气氛保守著称的东岸公司Verizon做到首席工程师，并在担任技术整合中心执行总监期间，被公司连续5年评为最有价值的主管。
    
    2000年募集近1.4亿美元的Yipes Communications Inc.，曾是当年度拿到创投资金第二多的公司，可是随着电信业的衰落，Yipes精简人员几番清洗，如今只有林滨一个亚裔还留在主管层中。
    
    林滨的屹立不倒主要归功于处理危机的能力。他说，“电信营运商，尤其是面向企业的电信营运商，必须对整套系统和服务负起全责，面对每个起码带着50万美元合同的企业客户，没有一个地方容得了疏忽。”
    
    林滨认为，华人主管面对危机时最缺乏的是沟通这种“软”技巧，“中国人习惯呆在自己的小圈子里面，殊不知，你要解决问题，必须把自己放到不同的环境中去瞭解和适应不同协议，只有这样，你才在关键时刻有能力让客户和主管信任你。”
    
    林滨强调，主管一定要学会把权力下放，华裔常犯的毛病是缺少联合各路英雄的组织能力，“相比很多美国主管度假时轻轻松松，华裔度假总是担心，生怕自己离开引起差错，他们责任心重的一面固然值得赞赏，却也侧面反映出其管理方法犹欠缺。”他对于自己带团队的能力很感自豪，并透露来自师传的对待下属秘诀，那就是，“不把他们当炭，烧完就扔，而是把他们当树种，注重长长久久。”
    
    他最后表示，经济不好，不要说华裔主管，就是白人领导也因压力深重，举止格外保守，凡事但求无过。但林滨认为，企业要发展，一定不能长期停滞不前，并且不要为保住职位而工作，要敢于在关键的时候承担别人不敢承担的风险。