佛山人才大数据报告出炉 重点产业人才紧缺超10万

　　佛山日报讯记者张映红、孟伟报道：昨日(12月27日)，佛山企业联合会、佛山市企业家协会评选出佛山最佳雇主10强，并联合智联招聘发布《2016年佛山人才大数据报告》。报告显示，雇主品牌是吸引优质人才的无形资产，成功吸引优质人才的是良好的企业声誉和雇主品牌、业务有强大吸引力、富有竞争力的薪酬等。

　　为构建和谐劳动关系，市人社局、总工会、工商联、企业联合会今年以来，开展和谐劳动关系系列宣传活动。此次最佳雇主评选，为全市雇主树立“好企业”、“好雇主”的量化评价标准，实现雇主和雇员的双赢。

　　根据雇主品牌评估综合指标体系，智联招聘请公众及专家对佛山地区企业在雇主稳健发展、依法用工、劳资协调、人文关爱、社会责任五个指标上的表现进行打分和评审。广东美的集团有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司、佛山电器照明股份有限公司等成为佛山地区最佳雇主10强。

　　《2016年佛山人才大数据报告》显示，2015年的社会从业人数为438.41万人，预计2020年的社会从业人数为537.62万人。智联招聘的54万名佛山求职者中，55%为男性，45%为女性，当中，高中及以下学历的占26.7%，大专学历占38.2%，本科学历33.2%，硕士及以上学历的占1.9%。

　　在“佛山智造2025”的重点产业与行业中，2016年重点产业的人才紧缺达10.55万，预计2020年会达到11.72万。由于产业转型带来人才的结构优化，智联招聘有关负责人分析称，2015~2016年，大约有47万的外地人想来佛山工作。当中70%为男性求职者，他们的平均年龄为28岁，50.5%的求职者为本科及以上学历。

　　据统计，目前，大约23%的佛山户籍求职者在广州、深圳、北京、上海等地就业，他们平均年龄为29岁，平均工作年限为5年，当中本科学历占56.6%，硕士及以上占5.5%。男性比例占49.9%，主要从事第三产业及传统优势产业。

　　2015~2016年，有10.4%的求职者想离开佛山，当中31%是因为户籍原因，当中本科占43.37%，他们以从事房地产、建筑、建材、工程、互联网、电子商务者居多，他们离开佛山后，61.9%会到广州工作。