台山、开平、恩平三市企业节后忙招工 普工依然缺
春节过后，用工问题成为不少企业的“心头大石”。“缺工”，似乎成为每年春节后都会如期而至的关键词。今年，西部三市台山、开平、恩平的企业用工情况如何？有什么新特点？
台山
普工需求继续减少 专业技术人才紧缺
2月14日，台山市在台城举办了春节后首场大型招聘会。当日参加的企业有160多家，提供岗位800多个，计划招聘员工6000多人；累计进场咨询和应聘的城乡群众和求职者5300多人(次)，1800多人达成初步就业意向。从现场招聘的情况来看，台山企业普工需求继续减少，专业技术人才紧缺。
春节刚过，全国各地招聘工作已启动。为了更好地服务企业，组织节后的系列招聘活动，台山市人力资源和社会保障局作为主办方显得很忙碌。该局职业介绍服务中心主任岑向权表示，春节刚过，已经有企业致电人社部门，希望能尽快举行招聘活动，补充人力资源。人社部门采取各种措施，帮助企业解决用工难题。在本次大型招聘会前夕，人社部门就分别在端芬、斗山及大江镇举行了乡镇招聘会，吸引乡镇富余劳动力到企业就业。
岑向权表示，2月14日在台城举行的大型招聘会，企业岗位需求凸显了台山的用工情况：五金、电子、机械和酒店餐饮、销售服务类企业用工需求大，普工需求继续减少，专业技术人才最缺，专业技术类和管理类岗位的招聘人数超过普工。
迪生力汽配股份有限公司是台山市实力较为雄厚的企业之一，研发工程师、销售经理等都是该公司急需的人才，这些岗位月薪最高达万元。台山市一烧烤炉生产企业现场招聘负责人表示，今年他们招收普工的数量比往年少，主要招聘工程师和技工。她表示，企业当前面临的市场压力比较大，要转变生产模式，生产机械也在转型升级，带来了人力需求方面的变化。
“到现场来咨询的人确实不少，但是，这部分求职者与我们的岗位要求有一定差距，包括学历、工作经验等。文职类的、普工类的都比较好招，但是专业技术人才方面，仅有一人提交了简历，我们还没有招聘到合适的人才。”龙电门业科技有限公司人力资源负责人李惠贞说，专业技术人才紧缺目前已经成为企业普遍存在的难题。
开平
今日举行大型招聘会 百家企业招工逾3000人
记者从开平市人力资源和社会保障局获悉，开平市春节后首场大型招聘会今日在开平城市南广场举行。该局就业股股长陈江瑶告诉记者，从进场设摊的100家企业的情况来看，它们的用工需求超过3000人，其中超过40%是需求生产流水线上的普工和技工。
陈江瑶告诉记者，开平市人社部门每个季度都会对全市用工情况进行调查。去年第四季度，也就是春节前夕的调查显示，开平全市缺工岗位多达5300个左右。其中开平市三大支柱产业(纺织化纤、水暖卫浴、食品加工)普工缺口占用工需求数的42%，环比下降3.5%；餐饮服务业和销售服务业缺工岗位约955个，环比上升了10.5%；技术类岗位如电工、焊工、叉车工和财会人员等趋于饱和状态。也就是说，去年底，开平餐饮等服务行业最缺工，同时，因开平工资水平持续增高，企业员工流失率下降。
但是，根据以往的经验，春节过后，这种用工需求将发生变化。一是用工需求会进一步加大，因为有外来工节后不再回来开平打工的情况。第二个变化是用工行业发生变化，节后餐饮等服务业用工需求会变小，相反，工业企业生产流水线工人的需求变大。
陈江瑶告诉记者，人社部门将根据此场招聘会的情况，对开平全市用工情况进行调查，然后根据实际情况，深入开平各镇(街)，特别是翠山湖科技产业园，分别组织招聘会。同时，还将协助企业进入吴汉良理工学校等技校组织专场招聘会。另外，还将加大“外招”力度，将根据江门市人社部门的统一部署，协助开平企业赴湖南、广西等地招工，以及赴各大高校招聘高级人才。
恩平
节后缺工超3000人 制造业普工最紧缺
记者从恩平市人社局获悉，春节后在该局登记用工需求的企业共有206家，缺工总数3516个。登记用工需求的企业包括电子、纺织、制造、餐饮、旅游等行业，其中缺工较为严重的是制造业普工工种。
2月4日，恩平市人社局举办了今年恩平首场大型招聘会。106家企业参加了本次招聘会，提供岗位1870个。恩平市人社局对招聘会反馈的信息进行分析发现，女性求职者比较喜欢办公室文员、仓管员、跟单员等工作，男性求职者比较喜欢薪酬高的技术岗位工种。薪酬方面，生产一线普工月薪在2000元以上，技术类的如电工、焊工、装饰工程师等岗位月薪4000元以上，有的工程师岗位可达年薪15万元以上。
为解决用工问题，恩平市人社局深入园区和企业开展调研，掌握企业用工缺口、岗位要求、薪资待遇等，在摸清底数的基础上，开展有针对性的就业服务专项活动。一是不折不扣落实企业用工服务政策。二是 多形式开展招工招聘活动。全市各级公共就业人才服务机构，通过开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”等各类专场招聘会，为求职者和企业搭建信息平台。根据个别乡镇、工业园区企业的用工需求，组织开展专场招聘会，引导农村求职者就近就业。还组织企业“走出去”，举办各类型专场招聘会。三是充分发挥“一对一”就业帮扶功能。将各镇(街)公共就业和培训机构工作人员与精准扶贫人员结成对子，组织发动精准扶贫家庭有劳动能力和培训愿望的人员，择优选择适合自身就业意愿的工种或项目参加培训，提升就业技能，促进技能脱贫。
江门日报记者/陈素敏 伍安平 陈明思
